近日，浙江省人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。
“最低工資”
包含基本薪資+績(jī)效薪資等
從1994年至今，浙江省已16次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為了讓省內(nèi)各地區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況選擇相應(yīng)檔次執(zhí)行，具體調(diào)整會(huì)分為四檔。如第一檔一般為省會(huì)城市及一些發(fā)達(dá)城市采用，第四檔一般則是縣及以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)等地方采用。這次《通知》也明確要求全省各市根據(jù)所轄縣（市、區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并報(bào)省人力社保廳備案。
這里需要指出的是，這里的“最低工資”指的是大家的到手工資，包含基本薪資+績(jī)效薪資等。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償?shù)?/b>
也會(huì)增加
對(duì)于薪資已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)最低工資的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)調(diào)整也有好處，凡是涉及以最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的補(bǔ)償和賠償?shù)龋X也會(huì)相應(yīng)多起來(lái)。
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
另外，對(duì)于試用期的員工來(lái)說(shuō)也是一個(gè)好消息，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
編輯：
傅煒如
關(guān)鍵詞：
浙江;工資
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