央廣網(wǎng)杭州1月10日消息  “全面深化改革”，不僅事關經(jīng)濟發(fā)展，還與紀檢監(jiān)察工作緊密相連。在浙江，這個連接點是一場名為“派駐機構改革”的紀檢體制之變，名列全面深化改革重點突破項目。

　　2016年2月，浙江省在全國率先實現(xiàn)省、市、縣三級派駐紀檢機構全覆蓋。省一級派駐機構共設置派駐紀檢組35家;11個市共設置派駐紀檢組397家，監(jiān)督957個單位;89個縣(市、區(qū))共設置1325家派駐紀檢組，實現(xiàn)對5249家縣一級黨和國家機關派駐監(jiān)督全覆蓋。

　　全覆蓋的“系統(tǒng)升級”，只是改革之端。這一年，浙江省各級派駐機構明確自身定位，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，探索出一條初見實效的監(jiān)督之路。成績是最好的說明:2016年，全省各級派駐機構共立案1863件，紀律處分1974人。

　　“我是誰?聽從誰?”

　　明確職責，理順關系，使監(jiān)督更有底氣

　　改革破冰，是個難題。“在駐在單位領工資、占編制，監(jiān)督哪來底氣?和駐在單位干部同鍋吃飯，監(jiān)督怎么拉得下臉?干著駐在單位其他的活，哪還有精力搞監(jiān)督?”這些困擾，曾束縛著派駐干部。

　　“在創(chuàng)新工作機制、創(chuàng)新管理體制上下功夫，盤活存量、優(yōu)化結構、整合力量，使改革效應最大化。”對標這一要求，派駐機構改革的總方案徐徐鋪就，“統(tǒng)一管理”是省委、省紀委基于實際、匯集群智的解題妙法。

　　我是誰?——是上級紀委的人。中央紀委明確派駐機構履行對駐在部門的監(jiān)督職責。根據(jù)相關要求，省直派駐機構干部編制由省編辦單獨下文，單列為省紀委派駐紀檢組編制，列入省紀委實名制管理體系;

　　我干什么?——履行監(jiān)督責任。明確派駐紀檢機構及其主要負責人不再承擔駐在單位領導班子履行主體責任相關的日常工作，確保專職專用;

　　干得好不好，誰說了算?——上級紀委。對省直派駐機構的省管干部，經(jīng)商省委組織部，年度考核工作統(tǒng)一由省紀委負責。各級派駐機構干部，同理類推。

　　如今，省紀委聯(lián)系派駐工作的干部，已成為省直派駐機構和各市紀委派駐機構干部的“貼心人”。他們忙著答疑解惑、協(xié)調溝通，加強對日常工作的檢查指導。

　　“有領導、有依靠、好履責”，這是浙江省對派駐機構實行統(tǒng)一管理后，不少紀檢組組長的共同感受。

　　為強化統(tǒng)一管理，金華市紀委將32家派駐機構整合為5個協(xié)作組，日常駐點為主，重大任務協(xié)作配合，由派出機構統(tǒng)一調配。目前，省一級派駐紀檢組均已實現(xiàn)統(tǒng)一管理，杭州、嘉興等7個市紀委參照省紀委的做法，也已設立具體職能部門，專門負責派駐機構的日常管理，其他地市也正在籌劃中。

　　“轉變管理方式，是為了更加有效監(jiān)督，直指‘破同體監(jiān)督之難’。相關配套制度，也正在完善之中。”省紀委相關負責人說。

　　“監(jiān)督誰?怎么監(jiān)督?”

　　強化組織制度創(chuàng)新，提高監(jiān)督能力

　　郭麗華，省紀委駐省科技廳紀檢組組長。2016年2月，隨著浙江省三級派駐機構實現(xiàn)全覆蓋，她接到了新任務，除省科技廳外，她所“掛帥”的紀檢組還將同時負責監(jiān)督省科協(xié)機關。

　　“監(jiān)督誰?怎么監(jiān)督?”苦于“無經(jīng)驗可循”的郭麗華，很快通過口頭廉情匯報會打開局面。

　　與此同時，省紀委也在為強化派駐機構監(jiān)督的剛性，創(chuàng)新方式方法。方法之一，就是各派駐紀檢組長定期向省紀委領導面對面口頭匯報，要求“只講問題、不講成績”。

　　“說是匯報，更像‘問診’，省紀委主要領導指出了我們工作中的問題，還開出改進‘藥方’。”參與匯報的紀檢組組長們說。

　　如今，口頭廉情匯報已作為省紀委加強派駐機構管理、倒逼派駐機構監(jiān)督履職的重要制度之一，要求派駐紀檢組長定期向省紀委班子匯報履行監(jiān)督責任情況，重點匯報發(fā)現(xiàn)駐在部門領導班子及其成員的問題線索，迄今已進行4輪。

　　為讓新“探頭”真正發(fā)揮作用，省委、省紀委先后共出臺10多個制度規(guī)范，為全省各地加強派駐機構建設提供參照。

　　省紀委制定出臺的《派駐機構履行監(jiān)督職責辦法》，為派駐機構的日常監(jiān)督提供廉政約談、專項檢查等15種“利器”;年度書面廉情報告、重大事項隨時匯報等制度，進一步暢通派駐機構的廉情上報渠道。

　　在各地市，更精細的“作戰(zhàn)圖”也正繪就:杭州市紀委制定《杭州市派駐機構履職工作辦法》，指導各派駐機構制定“一組一策”的履職細則，打造“共性+個性”的派駐工作清單;寧波市紀委為派駐機構繪制28張履職流程圖，讓派駐機構“按圖施工”;麗水市紀委把派駐機構履行職責任務情況作為績效考核的重要內容，壓實監(jiān)督責任。

　　新任務要求新能力。2016年，省紀委共組織安排19批約90名派駐機構干部參加中央紀委組織的培訓;8月至10月，省紀委分3期對全省1500余名省、市兩級派駐機構紀檢干部進行集中輪訓，各市紀委對4000余名縣派駐機構干部完成輪訓。

　　在制度機制保障下，派駐紀檢機構的監(jiān)督職能漸漸發(fā)力。2016年，全省各級派駐機構向監(jiān)督單位提出問責建議3300多條，督促相關部門對4000多名責任人員進行了責任追究。

　　“敢問路在何方”

　　聚焦全面從嚴治黨，明確監(jiān)督方向

　　“存在感強了”“辦案力度大了”“監(jiān)督執(zhí)紀越往后越嚴了”，這是浙江省黨員干部口中，派駐機構的新變化。但派駐紀檢干部并未止步，強化日常監(jiān)督、運用“四種形態(tài)”，持續(xù)聚焦全面從嚴治黨，才是最終目標。

　　整改問題，是紀檢組長的共同心愿。如何準確地找到問題，則是第一步。駐中辦紀檢組的工作經(jīng)驗，令省紀委派駐省委辦公廳紀檢組副組長蔡杭受益匪淺——“以問題為導向，特別要向權力運行的特點規(guī)律里鉆。”

　　蔡杭明白，要“鉆”，就必須了解各單位的職能定位、業(yè)務特點和權力運行等。于是，量大面廣的深度談話工作，成為派駐紀檢組強化日常監(jiān)督的“必修課”。

　　一對一的形式、開誠布公的氣氛，使談話對象主動將本人及家庭情況、個人重大事項、單位和分管領域的廉政建設風險點、與六項紀律對標后發(fā)現(xiàn)的突出問題、原因及解決辦法等，統(tǒng)統(tǒng)“擺上桌面”。

　　駐省人大機關紀檢組制定出臺《廉政談話暫行辦法》，及時發(fā)現(xiàn)問題苗頭，目前共開展一般性廉政談話116人次;駐省委辦公廳紀檢組編印《廉政談話登記簿》，駐在單位正處長級以上領導干部人手一冊，要求記錄每次談話的當事人、談話類型和內容，依托談話成果查糾問題。

　　談話促使監(jiān)督關口前移，也增加紀檢組執(zhí)紀問責的力度。駐省文化廳紀檢組對成立時移交的9條問題線索逐一分析、掛牌消號，全年黨紀處分處級干部7名;駐省委宣傳部紀檢組自覺實踐“四種形態(tài)”，抓早抓小，2016年給予綜合監(jiān)督單位黨員干部黨政紀輕處分13人、組織處理16人、約談函詢13人、誡勉談話8人。

　　2016年，全省各級派駐機構通過日常監(jiān)督，共發(fā)現(xiàn)監(jiān)督單位全面從嚴治黨主體責任落實等方面問題1.6萬多個;共提出意見建議近兩萬條，其中省級1100多條，市級近5400條，縣級1.3萬多條，有力推動監(jiān)督單位全面從嚴治黨主體責任的落實，實現(xiàn)“兩個責任”的同頻共振。