在玉環市，年輕干部手中這樣的小冊子可不止一本。上面千條線下面一根針，基層工作紛繁復雜，很多工作又有很強的專業性。年輕干部常常需要幾個月的“磨合期”才能熟悉適應新工作。為了解決青黃不接的痛點，加強專業化年輕干部隊伍的建設，今年玉環市開始探索工作技能和經驗傳承的有效方法，其中一項就是開展業務傳承“一本通”編制競賽活動。

　　和以往以老帶新不同，這次比賽參賽對象是一批在崗位上干出過一定成績的90后干部。玉城街道“鐵拳辦”專職副主任葉天益是《“五大領域”消防安全整治——從入門到精通》這本小冊子的作者之一。“剛到基層工作的時候，我也經歷過‘本領恐慌’，比如消防檢查，清單上說明不夠詳細，只能跟著前輩們一點點討教學習。”經過一年多的摸爬滾打，他慢慢變成了業務能手。“我們的經驗可以幫助新人快速進入‘角色’。”他和同事想到了參與編寫“一本通”。記者翻看這本50多頁圖文并茂的小冊子，里面對如何在居住出租屋、高層建筑、人員密集場所、專業市場和“九小場所”、生產企業這五大領域開展消防檢查和整治都進行了細化講解，對在實踐中碰到的一些不起眼的小問題也進行了梳理和羅列，讓人一看就懂，一學就會。

　　“選擇90后干部參與‘一本通’編寫，是經過深思熟慮后作出的決定。”玉環市委組織部副部長金碧輝告訴記者，今年年初，玉環選派了50多名90后年輕干部到一線進行歷練，經過一段時間的工作，他們積累了經驗和教訓，作為年輕人，他們更懂新干部知識和技能的盲點短板在哪里。

　　由90后編寫“一本通”也得到了相關崗位老干部的認可。“就拿政府投資項目審批書來說，十多項的流程，他們都羅列得很清楚。就連去哪兒審核、找誰審核、聯系方式等，這些我們都沒想到的小細節，他們也編進了‘一本通’。”玉環市發改局行政審批科長方剛說。

　　據了解，目前玉環市已經收集到47本相關領域的“一本通”。接下來，玉環市委組織部還將會選取其中優秀范本裝訂成冊，下發到各個相關單位。（記者 徐子淵 李攀）