央廣網北京5月30日消息（記者 曹倩）“關于ESG，學術界和企業界的關注點是不一樣的。”日前，清華大學經濟管理學院教授、蘇世民書院副院長錢小軍教授做客《中上協會客廳》時，談到了部分企業對于ESG的認知和理念上存在的誤區。

對于國外近期出現的“反ESG”的潮流，錢小軍認為出現這種情況的原因，可能更多源于對ESG發展過程中被“工具化”的擔憂。

“這些質疑的產生各有其背景，而人類發展到現階段，已經認識到經濟發展是有瓶頸、有局限性、有邊界的，而ESG考慮到了外部性和自然界承受力，符合人類發展大趨勢，也符合中國大政方針，包括共同富裕、生態文明、雙碳目標等�！卞X小軍如是表示。

針對ESG評級問題，迥然于諸多“統一標準”的觀點，錢小軍認為，把ESG評級標準統一起來，公正性更值得質疑，多種指標的存在，一個好處就是可以交叉驗證企業ESG的底色。

清華大學經濟管理學院教授、蘇世民書院副院長錢小軍

ESG報告披露：講得好首先要做得好

在推動上市公司高質量發展與“雙碳”政策大背景下，ESG可持續發展理念當今已經成為了行業的基本共識。ESG報告被稱為上市公司的“第二財報”，越來越受到各界重視。

“跟企業打交道時候，感覺到很多企業對ESG有一種焦慮的心情，他們知道這件事必須做�！卞X小軍指出，但是，很多企業更關注的是如何更快地把ESG的評級結果弄上去，對于ESG能否真正帶來經營業績的改善并不十分在意。

錢小軍認為，企業應該注重做好ESG理念的融入，同時學習如何更透明地披露ESG信息，符合其標準要求，扎實做好ESG。

“你做得好才能講得好，就是你做出來事你才能披露。你想講得好，首先要做得好。”錢小軍表示，企業在做好的基礎上還要學會怎么去說好，在ESG報告披露上要注重做到充分透明、符合相關標準要求。

ESG報告披露既符合企業自身發展需要，也是企業負責任的表現。

錢小軍提醒，如果企業只是在表面講得好ESG，實際上卻做不好，ESG報告可能就會有為企業“漂綠”的嫌疑。

針對中國上市公司ESG報告披露率逐步提升這一現狀，錢小軍認為，政策驅動、社會關注和國際化是推動中國上市公司ESG報告披露率逐步提升的主因。同時，社會和投資者對企業ESG表現的關注度逐步提升，推動了企業自主披露。

面對質疑：ESG符合人類發展大趨勢

針對近年全球出現“反ESG”的聲音，對此，錢小軍分析了當下幾種質疑的聲音，表示“反ESG”的潮流其實質可能是反對ESG的“工具化”。

“首先ESG議題被裹挾進美國兩黨之爭，成為政治正確的一個斗爭工具；其次，ESG可能成為發達國家限制或抑制發展中國家發展的工具；此外，還有人認為ESG只是一種“漂綠”的工具�！�

“很多企業可能會覺得，是不是一些發達國家拿這個來制約發展中國家的發展，我設立一個比較高的門檻，然后讓你過不去，你達不到 ESG的標準，你就沒有了競爭力。”錢小軍進一步解釋。

“這些質疑的產生各有其背景，而人類發展到現階段，已經認識到經濟發展是有瓶頸、有局限性、有邊界的，而ESG考慮到了外部性和自然界承受力，符合人類發展大趨勢，也符合中國大政方針，包括共同富裕、生態文明、雙碳目標等�！卞X小軍如是表示。

評級標準：交叉驗證更能檢驗企業ESG的底色

國內外ESG評價體系與標準不一的現狀也頗受爭議。

錢小軍稱：“ESG評級的標準或者指數需要結合企業自身去做。企業在做ESG的時候，并沒有一個統一的標準要求，不能管是來自政府的、機構的或者一個第三方的要求。ESG評級標準的制定以及是否應該統一，目前還是一個摸索的過程。”

在ESG評級標準是否應該統一的問題上，錢小軍的看法與當前主張“標準統一”的觀點相左。

“把ESG評級標準統一起來，公正性更值得質疑。在目前階段，ESG各種指數的存在都有其合理性，強調了企業在這個指標下的特別或者缺失。你不能說哪個評級是最權威的，大家也不會認為只有一個權威。”錢小軍認為，多種指標的存在，還有一個好處就是可以讓大家去交叉驗證。

“從不同的指數機構去看一個企業，可以從多角度了解一個企業的公司治理水平與存在的問題，也會讓企業自身去關注或改善自身哪些方面存在問題，對它是有益的�！卞X小軍表示。

如何做好：內外兼修合力推動

在ESG實踐中，企業需要關注ESG披露的內容不僅要符合標準要求，還要體現其經營業績的改善。只有企業在實踐中深度融入ESG理念并注重披露ESG信息，才能真正做好ESG相關工作。做好ESG，又如何有質量且有成效地推動ESG和企業發展相融合呢。錢小軍教授表示這需要從企業的內部和外部共同發力。

從企業的外部環境看，她認為有三方面力量對企業的ESG表現有較大影響。首先是監管政策，比如像國資委對央企的要求，包括2023年要求他們ESG的報告全覆蓋等政策，都會推動企業更快更好的實現ESG目標。此外，社會輿論、消費市場也會對企業ESG表現產生很大影響。負責任的消費者會推動企業更好的可持續發展，因為ESG表現不好的企業可能會被消費者淘汰。

從企業內部來看，錢小軍教授指出 ESG變革需要高層管理者作為“責任型領導者”，具有高瞻遠矚的領導力�！斑@個很重要，短期來看企業在ESG方面投入一定會影響業績表現，但要看長期回報。所以我覺得這需要有勇氣來看往遠處，往遠處規劃�！逼浯�，企業需要建立一種ESG文化，即追求至少不要有負外部性。同時，企業要有管理機制與落地執行架構來支持ESG評價標準的推進。最后，企業需要將ESG落實到具體的管理中，包括基層員工的日常經營行為。

在ESG評價標準還沒有全球共識但企業ESG工作不斷提升的情況下，企業內外兼修，有助于將ESG與公司發展結合起來，更好地實現企業的可持續發展。錢小軍教授稱：“中國企業在公司治理與ESG實踐上還有很大的空間去做，在ESG表現上會綻放更大魅力�！�（央廣資本眼）