7月15日，記者從自治區人社廳官方網站了解到，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，貫徹落實區黨委、政府關于做好高校畢業生就業創業工作的決策部署，統籌推進西藏第四輪“三支一扶”計劃實施工作，日前，自治區黨委組織部、自治區人社廳等多部門聯合發布了《關于實施全區第四輪高校畢業生“三支一扶”計劃的通知》（以下簡稱《通知》）。

　　5年累計選派5000人

　　每年參加培訓時間不少于5天

　　記者了解到，全區第四輪高校畢業生“三支一扶”計劃目標任務為，每年選派1000人左右，累計選派5000名“三支一扶”人員，并結合我區就業形勢和“三支一扶”事業發展需要，適時向人社部調整“三支一扶”計劃名額。用5年時間，為基層輸送和培養一批急需緊缺的管理人才、專業人才和創新創業人才，著力構建高校畢業生“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制。今年，我區　“三支一扶”招募計劃為1000名。

　　《通知》明確，按照全國“三支一扶”工作領導小組辦公室要求，我區將深入實施“三支一扶”崗前、在崗、離崗培訓工作，實施好人社部批準的示范培訓班，完成好自治區配套的一般培訓班，推進好“三支一扶”人員網絡培訓班，突出培訓重點、選好培訓對象、豐富培訓內容、創新培訓方式，確保培訓工作順利開展；同時嚴格落實財政部、人社部關于“三支一扶”培訓工作相關要求，按照每人每年3000元給予補助，每人每年參加培訓時間不少于5天。

　　健全服務保障體系

　　積極落實相關政策待遇

　　據介紹，“三支一扶”人員服務期間，我區將積極落實各項工作生活補貼。其中，二類區3000元/人/月、三類區3500元/人/月、四類區4000元/人/月，本科生、研究生每月分別增加100元、200元，工作每滿1年享受10元/月的工齡工資。同時，落實績效考核獎勵，績效考核獎勵按照年度工作生活補貼的40%設置，其中，年度考核優秀檔次的發放100%，合格檔次的發放85%，基本合格檔次的發放50%，不合格檔次的不予發放。

　　除此以外，還將落實社會保險政策。“三支一扶”人員服務期間按照我區上年度職工月平均工資60%作為繳費基數，參加企業職工養老保險、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和意外傷害保險等險種。各地將根據實際，為“三支一扶”人員辦理住房公積金。同時為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利，參照本單位工作人員標準給予相應補助。

　　促進期滿流動

　　支持學習深造和就業創業

　　《通知》明確，自治區每年將提供一定數量的公務員考錄計劃，面向“三支一扶”等服務基層項目人員定向考錄；每年拿出當年期滿“三支一扶”人數20%左右名額，面向“三支一扶”服務期滿考核合格的人員進行專項招聘，聘用后可以不再約定試用期。區市事業單位公開招聘時，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員同等條件下優先聘用。

　　同時，支持繼續學習深造與多渠道就業創業。期滿考核合格的“三支一扶”人員，三年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。已被錄取為研究生的應屆畢業生參加“三支一扶”計劃的，學校應為其保留入學資格。高職（高專）畢業生期滿且考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。期滿“三支一扶”人員可按規定享受學費補償和助學貸款代償政策。取得臨床（或口腔）、藏醫學本科及以上，且獲得學士學位畢業生參加支醫服務的，期滿且考核合格后，可按住院醫師規范化培訓有關規定申請參加住院醫師規范化培訓，由縣級衛生健康行政部門協助申報；此外，各地將依托公共就業和人才服務機構，為自主就業的服務期滿人員提供有針對性的就業服務，對就業困難的，提供“一對一”就業幫扶等。