近年來，天津市津南區稅務局落實國家稅務總局人才興稅的戰略部署，在扎實推進稅務工作的同時，研究謀劃鍛造稅務鐵軍，培養高素質專業化隊伍，為加快形成爭創一流業績儲備人才力量。

學用結合“賦能”

“45分鐘微課堂”是津南區稅務局為青年干部“量身定制”的學習課程，自2021年開設以來，在青年干部履行崗位職責、提升綜合素質方面發揮了有力作用，成為干部培養工作的品牌活動。在前期設置各類稅費業務知識課程的基礎上，今年的“微課堂”更側重青年干部自身的分享展示，結合自身工作實際和個人興趣特長，青年干部們緊密聯系稅收理論政策、稅務工作前沿問題、經濟社會發展新形勢等內容，走上講臺總結經驗體會、暢談發展建議，由單向“輸入”轉變為多方的交流互動。

截至目前，“微課堂”已完成講授31課時，參訓人數達到3255人次，營造了“比工作、比學習、比進步”的進取氛圍。

前不久，來自辦稅服務廳、稅源管理所、稅種管理部門等不同科所的20余名干部，在所得稅管理專業團隊沙龍上，分組匯報了對案例風險疑點案頭分析的成果，并共同探討優化風險分析方法及思路。像這樣集學習、分析、研討、應用于一體的沙龍活動，是津南區稅務局“實戰化”培訓的一個縮影。為培養一批復合型、綜合型稅務干部，津南區稅務局按照“一年打基礎，兩年抓突破，三年樹品牌”的思路，圍繞建立數據分析模型、提升納稅服務質效等重點工作，精心組建了增值稅、所得稅、土地增值稅、環境保護稅和納稅服務五個方向的調研團隊，以案例實操的形式增強團隊成員“稅種聯動”管理理念和服務水平。目前，該沙龍活動已開展11次，建立起8個增值稅風險模型和指標豐富、內容完整的所得稅風險防控體系，有效激發了干部學習的內在動力，切實提升了知識應用的本領。

實踐鍛煉“塑形”

針對部分干部實踐經驗不足的短板問題，津南區稅務局將干部培養納入“一把手走流程”“稅費服務體驗師”等活動，作為辦稅人員走流程、作為窗口人員辦業務、作為走訪人員問意見……稅務干部在辦稅服務廳零距離、多角度、全流程感受辦稅繳費的各個環節，換位體驗辦稅套餐式服務、增值稅留抵退稅、注銷等常見業務，全流程熟悉網上申請、內部流轉、審批處理等業務，在基層一線積累業務實操、服務納稅人繳費人的實踐經驗。

根據干部專業特點和工作特長，津南區稅務局將一些本領過硬、經驗豐富的優秀干部安排到改革攻堅任務的關鍵崗位上，進行多崗位、深層次、遞進式的礪練，鼓勵其將“所學”與“所干”緊密結合起來，在實踐中不斷積累、總結和反思。通過搭建成長和培養的優質平臺，培養綜合素質過硬的干部隊伍，真正讓干部成為稅費業務的多面手、稅收改革的精尖兵。

同時，津南區稅務局將“金點子”征集與“創先爭優”活動結合，推動干部圍繞自身承擔的工作開展頭腦風暴，在內容、方法、流程、監管進行創新改革，以每項工作為小切口推動大提升，以每個崗位的微創新推動大改革，共計提煉27個創新案例，在促進各項工作提質增效的同時，在全局上下形成奮勇爭先、積極進取的良好風尚。

嚴管厚愛“治心”

“入職以來，通過參加區局組織的各類培訓活動，我感受到自身業務能力和綜合素質得到顯著提升，也更加堅定了‘興稅強國’的理想信念。希望今后能有更多線上學習資源，可以使我們將碎片化的時間利用起來，隨時進行‘充電’。”在分批次舉行的青年干部座談會上，津南區稅務局黨委主動與青年干部交流思想、暢談感悟，了解青年人思想動態，傾聽其在工作上的收獲與瓶頸、思想上的心得與困惑、生活上的體會與煩惱，并以“大朋友”和“過來人”的身份分享經驗、答解疑惑、指明方向，激勵他們守初心、擔使命、致青春、強奮斗。

津南區稅務局牢牢把握全面從嚴治黨、從嚴管理干部總體要求，通過整理編制《年輕干部違紀違法典型案例匯編》、拍攝“廉政青年說”視頻、整理轉發中紀委網站“紀法小課”警示教育短視頻，以案說紀、以案示警，充分發揮震懾效應，幫助干部扣好“第一粒扣子”。嚴肅開展紀律作風問題專項整治工作，把稅收執法權和行政管理權“兩權”運行中存在的典型問題、日常監督中發現的共性問題、群眾反映強烈的突出問題作為重點，力爭解決一類問題、規范一個領域。以“一解決兩提升”實現“不敢腐、不能腐、不想腐”一體推進的戰略目標，推動全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展，持續鍛造忠誠干凈擔當的稅務鐵軍。

在“人才興稅”發展理念指導下，津南區稅務局為干部成長成才夯基壘臺，推動了干部隊伍結構不斷優化、干事創業活力持續激發、激勵機制更加完善，為服務稅收工作大局、勇擔改革發展重任夯實了人才基礎、積聚了鐵軍力量。