3月11日，李克強總理在北京人民大會堂出席記者會并回答中外記者提問，總理提到疫情之下就業壓力仍然很大，城鎮新增勞動力中包括909萬高校畢業生，在制定宏觀政策時要堅持就業優先的政策。騰訊積極響應國家號召，2021年實習生招聘于今年3月正式啟動。此次實習生招聘開放超過8000個崗位需求，較去年同期增幅228%，崗位覆蓋技術、產品、銷售、人力資源等多個領域。在特殊的就業形勢下，騰訊將為廣大畢業生群體提供更多的崗位機會，為“穩就業”的政策目標貢獻企業力量。
重視實習招聘，不斷健全轉化體系
實習生作為騰訊就業轉化的重要來源，一直受到騰訊校園招聘的高度重視。騰訊的實習生招聘以就業為核心目的，實習生在導師的帶領下真正地參與到業務當中——實習生提出的想法會被尊重，也有充分的空間去完成自己認為有價值的事情。值得一提的是，在多年的積累與沉淀之下，騰訊已經建立了一套完善的實習轉化機制。在“實習-培養-考核-留用”的閉環中，越來越多的實習生在畢業后正式地加入了騰訊的大家庭。以騰訊2020屆校園招聘為例，其中錄用的畢業生有一半以上來自于實習生留用，技術類崗位通過實習轉正的比例更高達70%。
開設特色課程，助力社會人才培養
騰訊每年在畢業生的培養上都會投入相當多的資源，助力學生完成從校園到職場的身份轉變。
結合行業特征和實踐經驗，騰訊為學生打造了多種定制化的人才培養項目。例如，燈塔計劃-產品經理課程、引力計劃-互聯網技術課程、開普勒計劃-游戲策劃課程，通過這些精心設計的課程和實戰培訓，實現專業能力的飛躍式成長，讓學生進入職場后能快速適應。在蘋果App Store上面高達4.8分的尼山薩滿，就是由6名非對口專業且零游戲開發經驗的同學，通過騰訊游戲學院的開普勒計劃研發出來的。
與此同時，騰訊招聘還根據學生群體的需求，陸續推出了《鵝廠wò談會》、《鵝廠求職培訓中心》等就業指導類、職業體驗類欄目，致力于以更多元的內容、更豐富的形式解決學生求職路上的“疑難雜癥”。
不重學歷重能力，尋找有夢想愛學習的實力派
騰訊更看重應聘者的綜合素質和專業能力，對學歷與專業不設過多門檻�！坝袎粝�、愛學習的實力派”是騰訊的招聘標準，“用戶為本，科技向善”是騰訊的企業使命。歡迎愿意不斷學習和創新并具有強大自驅力的同學們加入騰訊。
應聘者無需擔心“專業不對口”或者學歷、學校等問題。騰訊注重人才培養，每年都有許多來自不同專業、不同學校的學生加入騰訊，并在進入騰訊后通過導師指導、學院培訓等模式，逐漸提升職業素養。此外，騰訊同樣重視對本科生人才的引進，根據往年的校園招聘數據顯示，本科生的占比超過30%。內部數據顯示，本科背景的同學也能夠在騰訊擁有非常好的發展。因此，在騰訊的大家庭中，將有機會遇到許多背景各異的同學，共同探索科技力量的可能性。
區域布局廣泛，多城市崗位供選擇
時至今日，騰訊已成為中國最大的互聯網綜合服務提供商之一，目前在15個城市設立了辦公地點。除北上廣深外，還覆蓋重慶、天津、杭州、成都、武漢、廈門、長沙、南京、濟南、合肥、西安等多個城市。不同城市的業務類型和工作機會也十分多元，應聘者可以結合自身的情況選擇目標工作地點。在這里，智能舒適的辦公環境、追求極致的創新氛圍和未來可期的平臺機遇，都將助力初入職場的“新新人類”快速地成長起來。
如今，互聯網乃至整個社會正在發生著巨大的變化。在“用戶為本，科技向善”的使命愿景下，騰訊期待著引進更多優秀的應屆畢業生人才，一起用善意影響世界，共同創造更多可能。
