央廣網(wǎng)西安12月3日消息（記者侯凱奇）新型城鎮(zhèn)化加速推進，鄉(xiāng)村優(yōu)秀青年人才外流，人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、素質(zhì)偏低、老齡化嚴重等現(xiàn)象，已成為影響鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動力和基層組織創(chuàng)造活力的重要瓶頸。2021年以來，陜西省西安市長安區(qū)按照“發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年、發(fā)展年輕黨員、訓(xùn)練基層骨干、培養(yǎng)‘兩委’后備”的思路，創(chuàng)新開展“強化基層治理、推進鄉(xiāng)村振興”青年人才培養(yǎng)工作，計劃用3—5年時間，為全區(qū)村（社區(qū)）培養(yǎng)4000余名青年人才。長安區(qū)因為有了更多年輕人的身影而更顯活力，年輕人也因才干在家鄉(xiāng)就有用武之地而不必再有“鄉(xiāng)愁”。

在引回青年上，長安區(qū)堅持多渠道結(jié)合，重點面向農(nóng)村返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、有志創(chuàng)業(yè)青年招錄，各街道聯(lián)合區(qū)紀委監(jiān)委、法院、檢察院等8個部門聯(lián)審資格，堅決剔除品行不端和有違法違規(guī)記錄人員。長安區(qū)委組織部、區(qū)委黨校、街道黨工委聯(lián)合組成面試小組，根據(jù)筆試成績從高到低確定面試人選，進村（社區(qū)）入戶考察確定參訓(xùn)學(xué)員，吸納了一批學(xué)歷高、眼界寬、思路活的各類“新農(nóng)人”。

解決人才引進問題后，還要通過“訓(xùn)練營”打造“優(yōu)等生”。長安區(qū)以區(qū)、街道兩級黨校為陣地，精心設(shè)置6大課程板塊，量身定制11本教材，每周六邀請專家教授、街道和部門領(lǐng)導(dǎo)、村（社區(qū)）黨組織書記等為參訓(xùn)學(xué)員授課，進行學(xué)制一年的系統(tǒng)性訓(xùn)練，既有理論培訓(xùn)又有實踐鍛煉，以“訓(xùn)”促學(xué)、以“練”促干，全面提升素質(zhì)本領(lǐng)。除此之外，每年安排不少于30天的實踐鍛煉，靈活設(shè)置強基助理員、民事代辦員、糾紛調(diào)解員、便民服務(wù)崗等10余種崗位，有計劃、針對性地安排學(xué)員參與村（社區(qū)）事務(wù)管理、村級經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)群眾等日常工作，增強為民服務(wù)意識和水平。

為了做好人才管理工作，長安區(qū)建立青年人才“信息庫”。采取“一人一檔、一村一冊、一街一庫”辦法，對青年人才基本信息、考察材料、教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、管理使用等各方面情況全過程建檔，為規(guī)范化、科學(xué)化選育管用提供支撐。實行“區(qū)級統(tǒng)管、街道直管、村級監(jiān)管”三級聯(lián)管制，區(qū)委組織部不定期走訪了解，聽匯報、點問題、教方法、促提升；街道、村（社區(qū)）黨組織建立聯(lián)系幫帶機制，定期指導(dǎo)、談心談話，引導(dǎo)青年人才始終保持干事創(chuàng)業(yè)激情和干勁。

經(jīng)過兩年探索實踐，已培養(yǎng)青年人才937名，第三期招錄1031名正在培訓(xùn)。激發(fā)了青年投身鄉(xiāng)村熱情，基本做到了對村（社區(qū)）潛在“能人”能挖盡挖、能納盡納、能育盡育。同時，在黨員發(fā)展上，區(qū)、街道“兩級發(fā)展”優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)，后備力量梯隊初具雛形，有力夯實了黨的基層基礎(chǔ)建設(shè)。依托青年人才成立25支志愿者團隊，招錄50人為社會治理全科網(wǎng)格員，提升了基層社會治理效能。

同時，一批行業(yè)領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、共同致富“帶頭人”破土而出。五臺街道石砭峪新村的邢冬冬引資金爭項目，培育羊肚菌、鐵皮石斛，培優(yōu)中華蜂蜜、菜籽油等土特產(chǎn)品，搭建電商直播平臺拓寬銷售渠道，提高村集體收益60萬元，帶動村民在家門口就業(yè)；黃良街道黃良新村的王棟永將培訓(xùn)課上的理論與街道、村組地理優(yōu)勢相結(jié)合，盤活村內(nèi)閑置資源，吸引咖啡、木工、畫室等26家主題工作室入駐，帶領(lǐng)村民打造出“黃良鄉(xiāng)村藝術(shù)集”。