不到一年，2500余名先進個人在西安市公安局開展的各類評優評先、立功創模活動中受到表彰，85%以上來自基層一線民警。這是西安市公安局在公安隊伍建設中，創新激勵機制，讓全體民警爭先創優成為新常態。

　　隊伍建設創新激勵機制

　　今年陜西省委出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能上 “三項機制”后，市公安局把“三項機制”作為全市公安機關領導班子和干部隊伍建設的基本遵循，在公安隊伍建設中以鼓勵激勵機制提振干部干事創業的精氣神。

　　在工作中，市公安局堅持看能力、看實績、看口碑、看德行的干部選用原則，形成重實績、重實干的正確用人導向，充分激發和調動干部工作的主觀能動性，健全完善科學規范的考核機制，明確職責、壓實擔子、倒逼干事；把考核結果作為干部獎懲、評優樹模和選拔任用的重要依據。

　　優秀民警先后脫穎而出

　　新城分局長樂中路派出所刑偵技術員雷俊生，堅守刑偵勘查戰線數年如一日，因用眼過度導致左眼視網膜脫落失去光感，他卻顧不上治療、帶病堅持工作，其痕跡物證提取率、比中率在全市甚至全省刑偵技術員中都名列前茅，雷俊生的事跡感人至深，堪稱警隊中的楷模，被親切地稱為古城“獨眼”神探。

　　今年西安市公安局開展年度立功創模工作中，西安市公安局黨委貫徹鼓勵激勵原則，突破“按等級遞進施獎”原則，越等級為雷俊生申報并獲記個人二等功，并推薦其參加了公安部組織的功模人員修養活動。

　　作為西安市公安局科技刑偵的帶頭人，刑偵局三處五大隊大隊長徐斌，16年如一日始終奮戰在刑偵工作一線，參與和主導偵破重特大案件數百起。以智慧創新引領刑偵信息化追趕超越，建立起了西安公安刑偵全息作戰平臺，開創了全國公安刑偵接軌科技的全新模式，受到公安部的高度重視和充分肯定，成為全國公安改革創新的閃亮名片。

　　近期，西安市公安局黨委做出決定，在全市公安機關和廣大民警中開展向他學習的活動。在他的先進事跡的引領和感召下，全局民警受到很大鼓舞，大家立足崗位勤于奉獻，取得了驕人戰績，涌現出了全國公安網絡比武冠軍90后研判民警王悅、全國科普講解大賽總冠軍“科普使者”姜舜等一批業務尖兵。

　　全警積極爭先創優

　　在今年開展的全省、全市目標責任考核優秀集體和個人評選推薦工作中，西安市公安局將工作業績作為評選對象首要條件，確定評優范圍和比例。經層層選拔，西安市公安局將全市考核排名第一的灃東新城分局和灃東新城分局局長魏重光分別作為全省優秀分縣局和全省優秀公安局長推薦省廳表彰；將基層考核和警種考核排名前列的17個所隊、5名所隊長和18名基層民警推薦省廳評優。

　　在西安市公安局層面依據分組考核結果評選了排名靠前的5個基層分局、58個基層科所隊、70名基層科所隊長和104名基層民警予以表彰，在各級公安機關和民警中積極營造了比業績、比作風、比奉獻的追趕超越濃厚氛圍。

　　為了真正營造能者上、庸者下、平者讓、劣者汰的選人用人機制，西安市公安局還制定了《西安市公安局推進領導干部能上能下實施辦法（試行）》。同時，西安市公安局對1名因身體不適應等原因不適宜繼續擔任領導職務的干部，進行了調整，提供了“自然下”“自愿下”的渠道，受到廣大公安民警的一致認可和好評。

　　記者王濤  通訊員段少偉