“二胎時(shí)代”到來，女性職工的權(quán)益如何更好維護(hù)？上海市總工會正在積極探索女性柔性就業(yè)制度，在醫(yī)養(yǎng)照護(hù)行業(yè)、家政服務(wù)業(yè)等女職工集中的行業(yè)探索研究發(fā)布行業(yè)性市場服務(wù)通用價(jià)格，今年將新建“愛心媽咪小屋”400個(gè)。

　　上海市總工會女職工委員會主任何惠娟說，工會將著力加強(qiáng)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，建立健全女職工利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。同時(shí)，正在積極推動有條件的用人單位建立面對0-3歲職工子女的托育點(diǎn)，幫助職工解決后顧之憂。

　　在關(guān)注女職工就業(yè)方面，上海市總工會將積極探索柔性就業(yè)制度，幫助育齡女職工解決職業(yè)發(fā)展與家庭照顧的兩難困境，從源頭上維護(hù)女職工的合法權(quán)益。