央廣網廣州6月11日消息（記者鄭澍）今天上午，黃埔區(qū)推進公安工作現代化“金盾10條”新聞發(fā)布會在區(qū)融媒體中心舉行。該區(qū)出臺《黃埔區(qū)推進公安工作現代化若干措施》（簡稱“金盾10條”），從政治建警、警務改革、人才建設等方面推出十大舉措，著力破解影響制約公安工作高質量發(fā)展的瓶頸問題，建立現代警務黃埔模式，打造“廣州最安全區(qū)”。

　　“金盾10條”提出，該區(qū)將面向全國引進一批警務專業(yè)領軍人才，給予最高200萬元年薪待遇，引進力度堪稱全國最大。

　　建設全國領先的智慧新警務項目

　　推進大數據智能化建設應用，是提升公安工作現代化水平的重要內容。在此次發(fā)布的“金盾10條”中，黃埔區(qū)將建設一批在全國領先的智慧新警務建設項目，為“平安黃埔”插上科技的“翅膀”。

　　其中，區(qū)級塊數據融合中心是廣州市首個由區(qū)公安機關牽頭的數據融合中心項目，通過將區(qū)內各類政務、警務的“條”數據整合成“塊”，打通信息共享壁壘，全面實現政務、警務數據共享互通。此外，黃埔區(qū)還將建設公安產學研用聯創(chuàng)聯展中心，大力推進5G、人工智能等新一代信息化技術在公安工作的應用；建立廣州市首個警務無人機編隊，探索推進載人無人機應用，構建新型空域警務。

黃埔區(qū)將建設一批在全國領先的智慧新警務建設項目（央廣網發(fā) 黃埔區(qū)供圖）

　　向全國招攬警務領軍專業(yè)人才

　　“金盾10條”提出，面向全國引進一批大數據分析應用、網絡安全、生物科技等領域的專業(yè)領軍人才，聘為特聘雇員，給予50萬至200萬元的年薪待遇，引進力度堪稱全國最大；面向全國招聘一批高素質警務技術人才，給予不低于20萬元的年薪待遇。推動解決制約公安人才發(fā)展的體制機制問題，切實打通人才“綠色通道”，發(fā)揮各類專家人才服務公安實戰(zhàn)的引領支撐作用。

　　與此同時，黃埔區(qū)還將高標準落實從優(yōu)待警措施，包括建立在全市領先的警輔人員薪資待遇動態(tài)調整機制；開通民警、警輔人員因公負傷、重大疾病快速就醫(yī)“綠色通道”；對符合條件的優(yōu)秀民警、警輔人員子女入學入托給予優(yōu)先保障。

　　打造新時代“楓橋經驗”黃埔樣本

　　為推動基層社會治理現代化，“金盾10條”提出，要加強新時代公安派出所建設，強化矛盾風險源頭化解，建立新型警察文化公共關系，打造新時代“楓橋經驗”的黃埔樣本。

　　黃埔區(qū)將全面培育新時代“楓橋式公安派出所”，選樹一批堅持黨建統領、民意引領，多元化化解矛盾、全時空守護平安、零距離服務群眾、內部管理規(guī)范、隊伍建設過硬的示范公安派出所、標桿警務室和優(yōu)秀社區(qū)（駐村）民警，不斷增強基層實力、激發(fā)基層活力、提升基層戰(zhàn)斗力。

　　此外，黃埔區(qū)還將建設全國首個以警察文化為主題的黃埔少年警校主題公園，培養(yǎng)青少年的愛國奉獻思想、遵紀守法意識、恪盡職守精神，加強緊急狀況生存能力鍛煉，打造與新時代“楓橋經驗”相適應、有黃埔特色的警察公共關系。