央廣網珠海5月12日消息（記者郭翔宇）今年3月，珠海18名“逆行者”馳援湖北抗疫的醫務人員通過“特事特辦”，快速完成了考察聘用手續，破解了事業單位工作人員交流難題。這對仍奮戰在一線的醫務人員給予了極大的激勵和鼓舞。

　　在全省率先破解事業單位工作人員交流難

　　順暢人才跨體制跨行業跨地域合理流動是激發事業單位人才活力的重要方式。此前，由于機制不完善，珠海市近年來事業單位工作人員交流基本處于“停擺”狀態。去年，珠海市機構改革完成后，事業單位用人需求漸強，交流需求與調動“停擺”的矛盾日益凸顯。

　　為破解這一難題，激活事業單位人員活力，充分發揮專業技術人才的創新力，使事業單位更好的服務珠海經濟社會發展。珠海市人力資源和社會保障局以超常規的辦法，不尋常的力度，謀劃起具有針對性的解決路徑。

　　《珠海市事業單位工作人員交流試行辦法》審議通過后，今年開始在全市全面試行。

　　據了解，珠海市事業單位的經費來源分一、二、三類。此前，三類事業單位人員向一、二類流動難，需要通過公開招聘等復雜過程。《試行辦法》打破阻礙，暢通流動通道，以事業單位人才需求為導向，使得真正有需要交流的人才實現了自由交流調配。這打通了流動渠道，發達地區的事業單位人員到欠發達地區，可以帶去先進的理念和經驗；上級事業單位人員到基層，可以發揮高屋建瓴、上下融合的優勢。通過人員的溝通交流，取長補短，激發隊伍干事的活力。珠海市著力構建更具人性化、開放性、科學性的事業單位流動新通道，這一創新舉措走在全國前列。

　　順暢人才跨體制跨行業跨地域合理流動

　　事業單位在公開招聘時，時常會出現設置一些與履行崗位職責無關或關聯不大的工作經歷等資格條件，阻礙了人才的有序流動，降低了人才資源配置效率。

　　珠海市人力資源社會保障局精準發力，打破阻礙人才流動不合理壁壘，規范事業單位招聘行為，順暢人才流動機制，2019年2月珠海市人力資源和社會保障局出臺了《關于事業單位公開招聘崗位條件設置和資格審查有關問題的通知》，對事業單位的招聘范圍、年齡、學歷、專業、工作經歷等資格條件，作出進一步清晰具體的規范，明確了事業單位公開招聘的要求，對事業單位廣泛吸納優秀人才起到了積極作用。

　　解決中等職業學校崗位設置問題

　　今年1月，珠海市人力資源和社會保障局主要負責人聽取了“珠海市教育局擬來訪商討解決一攬子業務問題”后，急赴珠海市教育局現場辦公，大多數的問題當場得到解決。

　　據了解，中等職業學校高級崗位數量的多寡，直接影響學校發展水平和引進高水平人才。珠海市人力資源和社會保障局以珠海市產業發展為方向，按與普通高中高級崗位比例相協調的原則，增加了珠海市中等職業學校高級崗位，為珠海市中等職業學校引進高水平的老師留足了空間，進一步提高了老師們搞好教學的積極性。

　　此外，珠海市人力資源社會保障局還出臺了引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的優惠政策，給基層事業的發展注入了源頭活水，助力鄉村振興。