央廣網廣州5月7日消息（記者郭翔宇 通訊員粵仁宣）日前廣東省人力資源社會保障廳、省國資委聯合印發了《廣東省促進國有企業吸納高校畢業生就業工作方案》，明確要充分發揮國有企業吸納高校畢業生就業的引領示范作用，今明兩年國有企業招收大專以上應屆高校畢業生要實現一定比例的增長，并適當向困難家庭高校畢業生傾斜。《方案》明確將采取以下措施促進國有企業招用更多高校畢業生，推動實現高校畢業生就業和國有企業人才結構優化的“雙贏”局面。

　　“搭建平臺”+“對接服務”促招聘

　　國有企業招聘大專以上應屆高校畢業生，除涉密等不適宜公開招聘的特殊崗位外，應當實行公開招聘。招聘信息除通過本單位網站或其他網站、宣傳媒介等渠道發布外，應在企業所屬層級的政府人力資源社會保障部門網站信息公開專區發布，省屬國有企業通過廣東省緊缺人才供求信息平臺（人才市場網）http://www.gdrc.com廣東國企招聘專區發布。人力資源社會保障部門加大對國有企業招聘的服務力度，通過組織開展專場供需活動、人才洽談會等措施，促進國有企業和高校畢業生供需雙方的對接。

　　“兜住底線”+“精準幫扶”援就業

　　落實社會保險補貼、崗位補貼扶持政策，鼓勵國有企業挖掘和提供一批有一定技術含量和管理水平的崗位，通過組織專門招聘等方式，精準助力困難家庭高校畢業生就業。同時，按照就業援藏、援疆部署要求，由國有資產監管部門統籌一定數量的崗位，用于公開招聘對口援助地區少數民族高校畢業生就業。

　　“正向激勵”+“督導考核”保落實

　　對國有企業按要求完成招聘高校畢業生就業工作的，人力資源社會保障部門提供“優粵卡申辦”、人才落戶等“一站式”服務；對重點用工企業，安排服務專員“面對面”解決人力資源領域各項需求，充分調動企業的積極性。另一方面，把國有企業吸納高校畢業生就業納入國有企業相關考核內容，強化企業的主體責任。人力資源社會保障部門會同國有資產監管部門建立工作督導機制，實時調度、督查，推動工作落實。

　　同時，為有效應對風險挑戰，促進2020屆高校畢業生就業，省人力資源社會保障還將統籌組織實施大規模招聘行動、民營企業就業支持行動、事業單位公開招聘專項行動、人社系統事業單位招聘專項行動、高校畢業生創業促進計行動、“三支一扶”基層服務行動、基層就業服務崗位歷練行動、萬名高校畢業生就業見習行動、高校畢業生技能提升行動等專項行動，全方位拓渠道、優服務、強保障，確保廣東省高校畢業生就業水平總體穩定。