活動現(xiàn)場（央廣網(wǎng)記者 堯遙 攝）

　　央廣網(wǎng)長沙10月18日消息（記者堯遙）精英薈萃，集聚湘江之畔；群星璀璨，閃耀三湘大地。10月18日，2019中國國際軌道交通和裝備制造產(chǎn)業(yè)人才峰會啟動式暨人才發(fā)展高峰論壇在長沙舉行。

　　在人才發(fā)展高峰論壇上，3位專家從各自的研究領域出發(fā)，圍繞創(chuàng)新型人才培養(yǎng)進行了主題演講。北京大學教授、國家“2010-2020年中長期人才規(guī)劃”人才評價戰(zhàn)略專題研究課題組組長蕭鳴政為大家講授了《人才價值與新時代中的開發(fā)》。他認為，制造業(yè)是我國當前高質量發(fā)展的基石，在此關鍵發(fā)展當中，人才無疑是關鍵，創(chuàng)新無疑是根本。“人才開發(fā)的使命是什么？就在于激發(fā)創(chuàng)新人才和一般人才的創(chuàng)新性。”怎樣提升人才價值？蕭鳴政提出，人才價值的開發(fā)關鍵在于激發(fā)，要抓住20%人才帶動80%人才的發(fā)揮，以測評來優(yōu)化人力資源的配置，以績效考評促進組織業(yè)績突破，以戰(zhàn)略和職業(yè)規(guī)劃來引領人才自覺服務于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。他還指出，要建構人力資源服務與開發(fā)體系，來激發(fā)和釋放人才活力與創(chuàng)造力；以環(huán)境優(yōu)化來激發(fā)人才創(chuàng)新，搭建事業(yè)平臺來創(chuàng)造、實現(xiàn)人才的價值；要建立一套好的人才評價制度，并以薪酬激勵體現(xiàn)人才價值。

蕭鳴政教授帶來主題演講《人才價值與新時代中的開發(fā)》（央廣網(wǎng)記者堯遙 攝）

　　在國際化程度越來越高的今天，如何造就和培養(yǎng)一支高素質的國際化人才隊伍、進一步提升參與國際市場競爭的能力？中國國際貿易促進委員會人事部副部長沈文認為，要充分借鑒發(fā)達國家引進人才的經(jīng)驗和做法，實施更加開放的人才政策；完善人才培養(yǎng)計劃，以高層次、大項目帶動本地化人才培養(yǎng)；進一步健全國際化激勵機制，建立多元人才發(fā)現(xiàn)機制；用足用好自貿區(qū)人才政策，讓一定范圍內的專業(yè)人才在自貿區(qū)就業(yè)。

　　德國菲索瑪特CEO、德國萊比錫大學教授墨軻分享了《德國工業(yè)4.0企業(yè)的人才培養(yǎng)和人力資源管理新模式》。他從德國工業(yè)4.0說起，介紹了德國人力資源管理系統(tǒng)的一些措施以及HR的工作。“公司要考慮定位是什么，目標是什么？同時也要考慮板塊，哪些屬于工業(yè)4.0培訓，哪些適用于管理層的培訓？”墨軻教授還就工業(yè)4.0時代HR的決策和培訓等方面進行了歸納。

墨軻教授分享了《德國工業(yè)4.0企業(yè)的人才培養(yǎng)和人力資源管理新模式》（央廣網(wǎng)記者堯遙 攝）

　　活動現(xiàn)場宣讀了關于同意建立中國長沙人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的批復，并為中國長沙人力資源服務產(chǎn)業(yè)園舉行了授牌儀式。中國長沙人力資源服務產(chǎn)業(yè)園與湖南省工業(yè)和信息化廳以及6家軌道交通和裝備制造代表性企業(yè)簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議。