央廣網寧波3月16日消息（記者曹美麗 實習記者孫明非）春節前后，又是企業用工旺季。由于形勢回暖訂單增多，今年寧波制造業企業用工需求大增，尤其是一線工人缺口尤其大，企業為此紛紛奔赴貴州、云南等地招工。原以為4500-5000元的月薪對于邊遠山區的務工人員來說應該有足夠吸引力，但讓很多企業沒想到的是，這樣的工資待遇竟然不太受待見。

　　春節前，寧波市海曙區人社局帶領轄區企業赴貴州和云南招聘。該區一家文具企業今年計劃招收150名工人。企業開出的月薪是4500-5000元，不要求學歷、不需要工作經驗，原以為這樣的薪酬待遇應該有足夠吸引力，但令企業負責人舒躍平驚訝的是，很多人根本不愿意出來，而根本原因就在于薪酬不夠高。“當地企業開出的平均工資也在2500-3000左右，他們寧愿在家里，節約成本，覺得沒有必要出來。”

　　舒躍平發現，只有當月薪超過5000元，才具有吸引力。但超過5000元的月薪，對企業來說，則意味著直接犧牲企業利潤。舒躍平對此做過成本測算：“5000元或者5000元以上，就是工資和利潤的一個成本平衡點，再往上走的話，我們公司沒有這么高的利潤去支付勞動的成本。”

　　今天，寧波市海曙區200多家企業在該市人力資源大廈舉辦了一場人才招聘會。其中，企業對普工和操作工需求量很大。記者看到：企業紛紛開出的月薪均在4500元左右，很多企業放低了學歷要求，并附加了包吃住、發過節紅包等福利。一些求職者坦言，工資是他們首要考慮的因素。來自江西鄱陽湖的張先生還給記者算了一筆賬：“我的要求不高：最起碼也要達到4000多。房租一個月四五百，吃飯要一千多，一個月存下2000塊。”

　　寧波市海曙區人社局做過一項統計：今年該區企業一線工人平均月薪為4000元以上，比去年上漲約15%。不過，寧波市海曙區就業管理服務處處長余妮告訴記者，盡管企業的用工成本明顯上升，但工人的實際獲得感并不那么強烈，這也就成了當下招工難的一個主要難點。“實際上企業每年的用工成本都是在上升的：每年的社保基數上升10%左右，然后最低工資啊其他的雜七雜八加起來，用工成本會增加15%到20%，企業就是不可能再往上提工資了。”

　　人口紅利逐漸消失，制造企業該何去何從？轉型升級，加快機器換人是一個主要辦法。不過，即便實現了全機械化，企業反映，依然還是離不開一線工人。因此，寧波制造業企業不得不走出去，廣撒網。比如今年，寧波市將組織2000家次企事業單位，赴國內30多個城市招聘；也有不少企業在提高福利上下功夫，比如有的企業幫助解決務工人員子女讀書問題，來留住工人；此外，寧波還大幅降低了落戶門檻，高中學歷畢業就可在寧波落戶，以此來吸引人才。

　　“在未來，寧波市還會在就業宣傳和精準就業幫扶上下功夫，讓寧波的就業環境越來越好。”寧波市海曙區就業管理服務處處長余妮表示。