央廣網寧波9月25日消息（記者曹美麗 通訊員鄞祖軒）工程項目需要招投標，選拔干部也能公開“招標”？近日，寧波市鄞州區做了一項創新嘗試：首次以公開“招標”形式，選拔了8個鎮（街道）黨政班子的副職崗位。

　　據介紹，寧波市鄞州區根據需要，針對性推出了鎮（街道）城建城管、綜治維穩等8個黨政班子副職崗位。這8個副職崗位面向全區公開“招標”。有意向競標的干部都需填報《工作實績表》，主動亮出過去三年的主要成績、年度考核和榮譽情況，用實績自薦，憑“干貨”競爭。

　　干部自薦后，該區四套班子領導、區委委員、候補委員等78人組成“推薦團”，對照招標職位和實績手冊，進行署名推薦提名。每一職位推薦提名得票數前6名的，列入競標正式人選。

　　“招賢榜”一發布，鄞州區中層干部踴躍報名，80余家單位共組織推薦競標人選200余名，其中在鎮（街道）崗位及急難險重崗位工作的占比達86%，而在首輪入圍的48名競標人選中，39名是鎮（街道）中直接面對基層群眾、推進急難險重任務實績突出的“干將”“闖將”。

　　推進參與競標后，比選工作怎么進行？據了解，在比選中，當地了摒棄“筆試＋面試”的傳統模式，引入“項目競標”的理念——先調研，后寫“標書”，再評標答辯。

　　而這些選題，不是課本上的試題，而是實打實的實地丈量：坐船認識河道流域兩側農業、步行上山看墳頭、搭輕軌了解沿線田地分布……開考第一天，競標鄞州區五鄉鎮農業副鎮長的6位考生就被拉到田間巷頭，感受了一次“水陸空”調研。這讓時任邱隘鎮農辦主任的80后吳貝迪很驚訝，但又暗暗松了一口氣。

　　“我在基層干了7年，但作為女性競爭這個崗位，還是做了陪考的心理準備。”吳貝迪坦言，外界普遍認為搞農業，常常是日曬雨淋扎田頭，并不適合女性，但邱隘和五鄉緊鄰，調研后她發現兩鎮的農業布局有許多相似，反而有了信心。

　　實地考察之后，每個“競標者”進入了更為緊張的全封閉式撰寫標書環節——明確目標、理清思路、提出破難對策，而留給他們的只有36個小時。

　　凌晨2點，競聘中河街道辦事處城建副主任的蔡晨捷仍在修改，他的競標項目中有一部分是“如何破解夜宵餐飲業治理難題”。時任鐘公廟街道城建辦主任的他，曾處理過類似問題：“一條街30多個小餐飲，油煙噪音讓居民怨聲連連。我們通過設置準入門檻、設定“紅黑榜”等，促使商戶自覺規范自身形象。”豐富的實戰經驗讓蔡晨捷交出了一份漂亮的標書，更在現場答辯環節得到了高分。

　　“這種比選模式在我區尚屬首次”，寧波市鄞州區委組織部相關負責人表示，“我們目的也很明確，就是圍繞市委提出的“大腳板走一線、小分隊破難題”專項行動的精神要義，給長期在基層一線苦干實干的干部更多機會。”

　　經過答辯，最終決出了8位中標者，其中有7位是常年扎根基層一線干事、群眾口碑好的實干者，下階段他們還將進入為期一年的試崗任職。

　　“通過此次‘競標選才’，我們發現了一批有能力的年輕干部,也在全區營造了主動擔當破難題、實干實績爭一流的氛圍。個別‘競標人’此次未被任用，但也將列入區管副職后備干部庫。”寧波市鄞州區相關負責人說。#