央廣網杭州11月22日消息（記者陳瑜艷 通訊員王海霞）《浙江省工會勞動法律監督條例》（以下簡稱《條例》）將于12月1日起正式實施，將補齊勞動關系協商調解立法短板。

　　據統計，2010年到2014年，浙江工會勞動法律監督組織受理的案件數量每年都在一萬件以上，通過工會勞動法律監督得到協商解決的占到全部案件的70%左右。

　　浙江省人大常委會副主任、省總工會主席厲志海介紹說，按照現行法律法規，處理勞動糾紛案件，一般采用協商調解、勞動仲裁、勞動監察、司法訴訟等途徑。而協商調解的環節特別是工會的協商調解一直缺少規范的法規。《條例》實施后，將與《浙江省勞動監察條例》《浙江省勞動人事爭議調解仲裁條例》以及我國《民事訴訟法律法》《仲裁法》等相配套，彌補了浙江處理勞動關系上協商調解環節的法律短板。

　　據了解，此次新出臺的《條例》的定位，主要是對工會組織參與的源頭監督事項及勞動糾紛處理中，為未進入勞動爭議仲裁環節的有關勞動糾紛的案件處理問題進行規定，盡量避免與人力資源和社會保障等部門的職能交叉，做到法規不重復，工作互補、協作、聯動。

　　《條例》明確，其監督主體為工會，是各級工會作為群團組織，對勞動法律法規實施情況進行有組織的群眾性監督。監督對象為用人單位。監督內容是用人單位遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益的各類情況，包括用人單位遵守有關平等就業、規章制度制定修改、勞動合同、集體合同、工資報酬、工作時間、勞動安全衛生、社會保險、女職工等特殊權益保護、職業培訓以及勞務派遣等十二類。特別是近幾年實踐中存在的一些勞務派遣單位和用工單位違反相關法律法規，侵犯被派遣勞動者合法權益的情形，《條例》規定“工會應當加強對勞務派遣單位和用工單位遵守勞動法律法規，保障被派遣勞動者合法權益情況的監督”，加大保護力度。

　　《條例》還規定，工會可以根據工作需要，聘請專家學者、法律工作者等專業人士擔任特邀工會勞動法律監督員，進行培訓、考核后，實行持證上崗。