央廣網濟南11月3日消息（記者桂園）《山東省人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》近日印發實施，這是山東省政府確定的32個重點專項規劃之一。

　　據山東省人力資源社會保障廳巡視員楊喜坤等相關人士今天在新聞發布會上介紹，“規劃綱要”明確了“十三五”山東省就業創業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配、勞動關系、公共服務等7個方面的重點任務。

　　山東省將堅持全民覆蓋、保障適度、權責清晰、運行高效，穩步提高社會保障統籌層次和水平。實施全民參保計劃，基本實現法定人員全覆蓋。以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，不斷健全完善社會保障制度。根據經濟社會發展情況和各方面承受能力，建立待遇合理調整機制。強化社會保險基金監督和預算管理，拓寬社會保險基金保值增值渠道，確保基金安全可持續運行。

　　山東省還將深化工資制度改革，完善企業、機關事業單位工資決定和正常調整機制，加強和改進政府對工資收入分配的宏觀調控，正確處理公平和效率的關系，規范工資收入分配秩序，縮小工資收入分配差距。健全勞動關系協調機制，全面深入推行勞動合同制度，大力推行集體協商和集體合同制度。加強勞動人事爭議仲裁法治化建設，完善勞動人事爭議調解制度和多元處理機制。加強勞動保障監察執法能力建設，建立省級勞動保障監察舉報投訴聯動處理機制。保障農民工合法權益，全力治理拖欠農民工工資問題。

　　“規劃綱要”在全面闡述“十三五”事業發展重點任務的同時，還明確了促進就業、職業培訓、全民參保、人才優先發展、全力治理拖欠農民工工資、互聯網+人社、公共服務能力提升、脫貧攻堅等8項行動計劃，包括36項重大項目、7項重點工程。

　　這些項目和工程，很大一部分是提高公共服務能力、夯實事業發展基礎等方面的舉措。比如，公共就業創業服務體系建設、勞動者素質提升行動、全民參保計劃、企業工資支付誠信體系建設、全民社會保障信息化工程、社會保障卡工程、流動人員人事檔案基本公共服務體系建設等，都是“十三五”時期提高人力資源社會保障公共服務能力的重要保障，必將有力推進人社公共服務標準化、信息化、一體化“三化建設”，大幅提升人社部門的公共服務效能，更好地保障和改善民生。