央廣網(wǎng)銀川9月30日消息（記者廉軍）記者昨天從寧夏人社廳了解到，為進(jìn)一步做好職工勞動(dòng)能力鑒定管理，寧夏結(jié)合本區(qū)實(shí)際，出臺了《職工勞動(dòng)能力鑒定管理工作細(xì)則》，將于10月1日起正式實(shí)施。該《細(xì)則》對于職工勞動(dòng)能力鑒定從申請到最終得到結(jié)論中存在的相關(guān)人員以及責(zé)任等都進(jìn)行了明細(xì)的規(guī)定。

　　《細(xì)則》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員的職責(zé)包括，選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)�，對專家進(jìn)行培訓(xùn)和管理；組織勞動(dòng)能力鑒定；根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年等職責(zé)。為保證公正、公平、公開的原則，《細(xì)則》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會每3年對專家?guī)爝M(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。聘任的專家應(yīng)當(dāng)具備具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識；具有良好的職業(yè)品德。

　　同時(shí)，對從事勞動(dòng)能力鑒定的專家存在提供虛假鑒定意見的；利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的，勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重的，由職能部門依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　《細(xì)則》明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，以及需要配置輔助器具和康復(fù)治療的；職工非因工傷殘或者因疾病影響勞動(dòng)能力的，由職工或者其所在單位按規(guī)定向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。勞動(dòng)能力鑒定委員會收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情病情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

　　同時(shí)明確，設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、停工留薪期、輔助器具配置和康復(fù)對象及康復(fù)期確定等工作。自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會負(fù)責(zé)對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會作出的結(jié) 論不服提出的再次鑒定。而對于存在無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場鑒定的；拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的鑒定終止。以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的，按照國家《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額最高5倍的罰款，構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。任何組織或者個(gè)人有權(quán)對勞動(dòng)能力鑒定中的違法行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。