央廣網(wǎng)北京5月8日消息（記者孫冰潔）“有時，去治愈；常常，去幫助；總是，去安慰�！泵绹�醫(yī)生特魯多曾對醫(yī)療行為做過如此描述。作為和患者日常接觸最直接、最連續(xù)、最密切的群體，護(hù)士的行為直接關(guān)系到患者的感受。但在我國，護(hù)士總量一直存在短缺狀態(tài)。記者今日（8日）從國家衛(wèi)建委召開的新聞發(fā)布會上了解到，2010年前，全國醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)護(hù)比只有1:0.85。這種狀況在十三五期間有了改變。截至2018年底，全國注冊護(hù)士總數(shù)超過400萬，醫(yī)護(hù)比扭轉(zhuǎn)為1:1.6左右，但隨著國民健康需求的不斷升級，醫(yī)護(hù)資源供給不足仍是我國護(hù)理工作面臨的主要問題。

　　“2018年底，全國注冊護(hù)士總數(shù)超過400萬，占衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員近50%，每千人口護(hù)士數(shù)達(dá)到3人。具有大專以上學(xué)歷的護(hù)士近70%，護(hù)士專業(yè)素質(zhì)和�？谱o(hù)理服務(wù)能力不斷提高。護(hù)理服務(wù)不斷改善，護(hù)理專業(yè)技術(shù)水平持續(xù)提升�！眹�家衛(wèi)建委醫(yī)政醫(yī)管局副局長焦雅輝在發(fā)布會上表示。

　　她同時還提到，有條件的地區(qū)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)正主動適應(yīng)疾病譜變化和人口老齡化進(jìn)程，將護(hù)理服務(wù)逐漸延伸至社區(qū)和家庭，為群眾提供健康指導(dǎo)、老年護(hù)理、慢病管理、康復(fù)指導(dǎo)、長期照護(hù)、安寧療護(hù)等服務(wù)。截至2018年底，我國護(hù)理院（站）800余個，康復(fù)醫(yī)院800余個。護(hù)理服務(wù)模式不斷創(chuàng)新，服務(wù)更加多元化。

　　但隨著我國進(jìn)入老齡化社會，老齡人口劇增。國家統(tǒng)計局今年1月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2018年年底，我國60周歲及以上人口達(dá)24949萬人，占總?cè)丝诘?7.9%；其中，65周歲及以上人口16658萬人，占總?cè)丝诘?1.9%。老齡化社會急需更多護(hù)理人才的加入。

　　“一方面是護(hù)士總量不足，另一方面是優(yōu)質(zhì)護(hù)理資源短缺，這是我們護(hù)理工作面臨的一個嚴(yán)峻問題。”焦雅輝進(jìn)一步解釋道，優(yōu)質(zhì)護(hù)理資源并不單指護(hù)理人員的學(xué)歷高，而是需要精準(zhǔn)滿足患者的需求�！白o(hù)士要貼近患者、貼近臨床、貼近社會，護(hù)理服務(wù)需要下沉，從結(jié)構(gòu)上看，應(yīng)該呈金字塔，高層次護(hù)理人才是塔尖，我們?nèi)鄙俚氖侵虚g和基礎(chǔ)，此外，護(hù)理人員的分布也需要調(diào)整，很多護(hù)士集中在二三級醫(yī)院，在實行分級診療過程中，基層的護(hù)理資源尤其缺乏�！苯寡泡x說。

　　除了總量不足，焦雅輝還指出護(hù)理隊伍還面臨年輕護(hù)理人員的流失問題�！澳贻p護(hù)士的離職率高，有主客觀因素。他的勞動價值能不能得到體現(xiàn)，待遇和付出是否相匹配？這是我們在醫(yī)改過程中需要逐步考慮和解決的。”

　　焦雅輝告訴記者，我國目前的醫(yī)護(hù)比為1:1.6左右，扭轉(zhuǎn)了此前醫(yī)生多、護(hù)士少的局面，但與歐美發(fā)達(dá)國家相比，我國護(hù)理人員的缺口仍然很大，還需要大力發(fā)展；而護(hù)理質(zhì)量的提升又與護(hù)士素質(zhì)的提升、醫(yī)學(xué)教育體系等多方面因素密切相關(guān)。

　　對此，她表示，下一步相關(guān)部門將推動按需培養(yǎng)，以需求為導(dǎo)向。�？漆t(yī)院要多培養(yǎng)�？谱o(hù)士，提升護(hù)理質(zhì)量；基層醫(yī)院則要根據(jù)患者和當(dāng)?shù)氐木唧w需求來有針對性地確定護(hù)理人員功能，尤其要針對社區(qū)失能、半失能老人提供臨終關(guān)懷、安寧療護(hù)等個性化服務(wù)。并通過開展“互聯(lián)網(wǎng)+護(hù)理服務(wù)”試點工作，規(guī)范引導(dǎo)“互聯(lián)網(wǎng)+護(hù)理服務(wù)”健康發(fā)展。