日前，安徽省宣城市紀委監委發布公告，受理全市干部作風突出問題投訴舉報。公告指出，工作“躺平”、“吃心”不改、酒癮難戒、熱衷組局喝酒、打牌摜蛋等行為，均在舉報范圍之內。

不管是習慣性“躺平”，還是熱衷組局喝酒，這些行為都觸碰到公職人員作風紀律的底線，是人民群眾深惡痛絕的。強化對這類行為的治理，鼓勵社會監督舉報是一種重要形式。畢竟，很多作風亂象都發生在“八小時”工作之外，如果不能充分調動社會力量，就難免會留下監督真空。

宣城這次公布的舉報方式中，除了有來信地址和受理電話，還有網站和新媒體渠道，公告還附上了舉報微信二維碼。這算得上是監督舉報方式的與時俱進，可以最大程度提高民眾參與監督的積極性和便利程度，相信能夠對那些作風走偏的公職人員形成更大的震懾作用。這也反映出當地鼓勵社會監督舉報的誠意。可以說，如果不站在監督者的立場積極暢通監督舉報途徑，不盡力降低監督舉報的成本和門檻，“歡迎監督”就可能淪為口號。

暢通監督舉報干部作風問題的渠道后，更重要的是要確保每一次的監督舉報都能得到回響，做到“次次有回音，事事有著落”。比如，受理的進度怎么樣，反映的問題是否屬實，調查處理結果如何，都應該及時向社會公開說明。同時，還要注重保護好舉報者的個人隱私，打消他們的疑慮。

實際上，自覺接受社會監督是對公職人員的基本要求。借助網絡力量，積極暢通社會監督舉報渠道，不必局限于某一類問題。但凡與法紀相抵觸、與人民群眾期待有沖突的行為，都應該納入可監督、可舉報的范圍，并得到及時的回應和處理。如此，才能減少干部“躺平”和違法亂紀的空間，確保各級公務人員真正做有創造力的執行者。（央廣網特約評論員 朱昌俊）