記者上午從北京市人力社會保障局獲悉，北京市用人單位在9月27日、10月1日、2日和3日期間安排勞動者加班，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　根據《國務院辦公廳關于2015年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節放假具體安排為“中秋節：9月27日放假，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班”。其中，9月27日(星期日)為中秋節法定節假日，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。

　　按照《北京市工資支付規定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關規定，本市用人單位在9月27日、10月1日、2日和3日期間安排勞動者加班，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　其中“日或者小時工資基數”的確定應當遵循下列原則：首先應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數不得低于我市規定的最低工資標準。

　　同時企業在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號 )中規定的月計薪天數21.75天[月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天]進行折算。(記者 耿學清 編輯 王敬霞)