面對成都一家國內知名通信企業的招聘，22歲的大四女生小華過五關斬六將，從600名競爭對手中脫穎而出。3名面試官約小華和其他幾位應試者到飯店吃飯，當面試官讓大家舉杯時，小華遲疑了，因為眼前這杯白酒是52度的烈性酒，所以小華坦率地拒絕了。（10月31日的中國廣播網）

　　因沒喝一杯白酒與職位失之交臂。對此，一位面試官告訴她：“我們企業的銷售經理要面對很多客戶，喝白酒是難免的，不會喝白酒可能不太適應我們企業的工作。”“就行業而言，設立這種‘飯簽’，不僅是喝酒的問題，更是考驗對應酬的一種應酬；能不能喝酒并不重要，重要的是要在飯局中學會溝通技巧�！眴栴}是，當今招聘被性侵、下級被上級性侵時有發生，大學生求職時理應小心。招聘者要求一個沒喝過白酒的人喝白酒，傷害求職者的身體健康是不人道的行為。

　　招聘設“飯簽”這道門檻，折射出社會畸形的招聘觀。企業招聘人員，應看重求職者的專業、個人素質及能力等方面，與求職者會不會喝酒沒關系。非要把沾不上邊的兩個東西扯在一起，讓人感覺這道招聘門檻背后是對求職者的招聘歧視。

　　當喝酒成了選才的標準時，一些大學生不得不追求“超級轉身”。一方面他們熱衷于學習《厚黑學》等“另類教材”；另一方面企業呼吁開設飲酒公共課，讓學生得到飲酒鍛煉，這更助長了招聘門檻與歧視層出不窮，“很受傷”的何止是大學生？

　　招聘“飯簽”這道門檻一旦形成慣性，《憲法》、《勞動法》、《就業促進法》等保護勞動者就業權利的法規就會被玩弄，不僅使本來處于就業劣勢的女大學生們更加憂心忡忡，而且更嚴重的是，破壞了社會公平、正義的原則，造成了人力資源的浪費和社會風氣的敗壞，更令人糾結�！∶道�侖