針對村級干部隊伍年齡、學歷斷層問題，江蘇省宿遷市實施“本土大學生返鄉創業”工程，引進1324名本土大學生回家鄉工作、返基層創業，打造新農村建設生力軍。

　　劃定“硬杠杠”，選準創業“金種子”。以“創業富民”“扎根基層”為標準，明確引進對象年齡在35周歲以下，有創業項目或意愿，并且以本村戶籍或原籍為本村的為主，選“創客”不選“秀才”、選“永久”牌不選“飛鴿”牌。在競職面試之前查核身份信息，把違紀違法受過處分、存在失信行為的擋在門外，防止“帶病引進”。

　　廣發“英雄帖”，吸引人才“鳳還巢”。以鄉鎮為單位，對近10年來轄內村（居）考出去的大專以上畢業生進行調查摸底、逐一登記，建立本土人才信息庫。全市遴選出的1324名大學生中，中共黨員占31.2%、本科以上學歷占36.2%、有創業項目或經歷的占97.3%，還有一批返鄉的青年企業家。

　　送出“大禮包”，助力富民“領頭雁”。采取“崗位輪訓+導師指導”模式，為返鄉大學生至少配備1名鄉鎮班子成員和村書記結對指導，幫助他們盡快適應崗位。對掛職期間表現突出、黨員群眾公認的，按法定程序及時轉為任職，對沒有入選的擇優納入村（居）后備人才庫。

　　《 人民日報 》（ 2017年11月08日 11 版）