人民網(wǎng)北京8月14日電(記者郝孟佳 實(shí)習(xí)生趙佳)12日,全球化智庫(kù)(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。調(diào)查顯示,六成以上的海歸認(rèn)為國(guó)外的校園安全問(wèn)題只是“個(gè)別案例”,近半數(shù)海歸無(wú)明確職業(yè)規(guī)劃,僅有21.8%的海歸熟悉國(guó)內(nèi)相關(guān)政策。
從海歸出國(guó)前所處的教育階段分布來(lái)看,調(diào)查顯示,本科學(xué)歷出國(guó)者比例最高,占比為56.2%,其次是高中和碩士研究生階段,占比分別為21.4%和19.5%,博士研究生和小學(xué)占比較少,分別為1.3%和0.7%。
在國(guó)外獲得的最高學(xué)歷中,碩士研究生占比最高,為61.5%。其次是本科,占比占31.0%,博士研究生和其他的分別占3.5%和4.0%。留學(xué)國(guó)家依然以英美為主,分別占比24.9%、17.9%。在國(guó)外獲得最高學(xué)位的主修科目中,商科居首位,占比47.3%,應(yīng)用科學(xué)其次,占比16.2%。人文科學(xué)和社會(huì)科學(xué)均為10%左右。自然科學(xué)最低,僅7.4%。
從國(guó)外校園安全問(wèn)題來(lái)看,65.9%的海歸認(rèn)為“只是個(gè)別案例被媒體放大,不值得大驚小怪”,27.4%的海歸認(rèn)為“較為常見(jiàn),要提高防范意識(shí)”,6.7%的海歸選擇“不清楚”。
比較國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r,65.8%的海歸認(rèn)為“國(guó)內(nèi)外發(fā)展情況不好說(shuō),因人而異”,認(rèn)為“國(guó)外發(fā)展比國(guó)內(nèi)更難”的占比19.2%,認(rèn)為“國(guó)外發(fā)展比國(guó)內(nèi)容易”的僅占15%。
在海外留學(xué)期間獲得的能力提升方面,生活適應(yīng)能力、跨文化溝通能力和獨(dú)立思考能力位居前三名,分別占比89%、84.9%、84.4%。專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能位居第四,占比71.2%。創(chuàng)新能力、擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò),分別占比52.1%、43.7%。
在職業(yè)規(guī)劃方面,46.3%的海歸有非常明確的職業(yè)目標(biāo),45.9%的海歸無(wú)清晰規(guī)劃。7.8%的海歸選擇“任其發(fā)展,不做規(guī)劃”。
調(diào)查指出,國(guó)際視野、語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)、跨文化溝通能力居海歸就業(yè)優(yōu)勢(shì)前三位,分別占比85.9%、82.2%、79.5%。而就業(yè)劣勢(shì)主要是不了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求;回國(guó)錯(cuò)過(guò)校招季;不適應(yīng)國(guó)內(nèi)人情社會(huì),難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì);海投效率低下;不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境,占比分別為65.9%、46.6%、45.3%、44.7%、41%。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),僅有21.8%的海歸熟悉留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展的優(yōu)惠政策,56.4%海歸“聽(tīng)說(shuō)過(guò),但不知詳情”。調(diào)查稱(chēng),就業(yè)信息咨詢(xún)、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國(guó)之前最渴望獲得的四項(xiàng)服務(wù),分別占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。定向招聘渠道次之,占比15.1%。
另外,提高人才薪酬福利待遇(74.2%)、搭建青年海歸交流平臺(tái)(59%)、建立人才補(bǔ)貼制度(50.6%)、解決戶(hù)籍住房(47.8%)被認(rèn)為是政府為吸引留學(xué)生應(yīng)完善的四個(gè)主要激勵(lì)保障政策。
接受調(diào)查的海歸中,在兩年內(nèi)回國(guó)的占比67%。具體為,回國(guó)時(shí)長(zhǎng)在1年以下的占41.1%,1-2年的占25.9%,3-5年的占22.2%,6年及以上的僅占10.8%。