筆試的結(jié)束僅僅是公務(wù)員之路的一小步，取得面試資格的考生將要面臨國家公務(wù)員之路的關(guān)鍵一步，面試成績是決定勝負的關(guān)鍵。因此，考生要全力投入到面試備考中來。近年來，國家公務(wù)員考試，實行了分級分類考試的新嘗試，把招錄的職位分為三個部分，省級以上黨政機關(guān)、市地級以下直屬機構(gòu)和專業(yè)性較強的部門，在考試內(nèi)容和招錄政策上都有所區(qū)別，以利于選拔出最符合職位要求的人才，特別是今年國家公務(wù)員局明確發(fā)布消息，2015年國家公務(wù)員考試，部分直屬機構(gòu)如海關(guān)、稅務(wù)等將結(jié)合本系統(tǒng)特點自主命制面試試題。專業(yè)性要求更明晰，標志著國考面試從“職業(yè)人”向“專業(yè)人”的思路轉(zhuǎn)變。

　　專業(yè)考試是目前國家招錄公務(wù)員面試考試要求的核心思想，在面試中會針對不同部門單獨命制具有部門特色的考題，選派部分本部門人員擔(dān)當(dāng)考官，并為不同部門制定差異化的評分標準。這種方式能夠最大限度地考查應(yīng)試者是否與部門職位精準匹配，從而為國家公務(wù)員隊伍選拔高素質(zhì)人才。這也標志著國家對人才的能力要求已由職業(yè)人向?qū)�業(yè)人轉(zhuǎn)變。

　　今年的國考筆試，行測和申論都對省級以上機關(guān)和市地級以下機關(guān)職務(wù)進行分卷考試，那么面試又是怎樣考的？會有什么重大變革嗎？我們先來看下往年各核心系統(tǒng)的面試情況。

　　國稅系統(tǒng)

　　國稅系統(tǒng)面試一般為結(jié)構(gòu)化面試。命題有三大特點，一是題目會涉及到較專業(yè)的稅務(wù)知識，命題具有較強專業(yè)性；二是會考察到近期的相關(guān)熱點事件，具有一定的時效性；三是不同地區(qū)的國稅分別命制題目，各地區(qū)具有自主性。

　　海關(guān)系統(tǒng)

　　海關(guān)系統(tǒng)面試采用結(jié)構(gòu)化題目，主要采用聽題答題的方式，考生手里沒有題本，一次聽一道題目，逐一作答。面試每天有2套題目，上午一套，下午一套，每套題以4道題目居多，面試中通常賦予考生海關(guān)工作人員角色，考題涉及海關(guān)日常工作。

　　鐵路公安

　　鐵路公安的面試考查能力相對全面，對考生無論是綜合能力還是專業(yè)能力要求都比較高�？v觀近幾年鐵路公安的面試真題，出現(xiàn)過常規(guī)結(jié)構(gòu)化，也出現(xiàn)過視頻題，并且視頻題基本成為必考題目。因此視頻題在2015年國考面試中更應(yīng)引起考生注意。

　　外交部

　　縱觀近三年外交部考試真題，主要采用演講+半結(jié)構(gòu)化的面試形式。一般分為兩個部分，第一部分演講是每年必考的題型。第二部分常見的是結(jié)構(gòu)化提問，是運用特定的問題對應(yīng)聘者進行標準化的提問。外交部考試更關(guān)注考生的背景，偏重于考查求職動機與擬任職位匹配性。

　　銀監(jiān)會

　　在銀監(jiān)會面試結(jié)構(gòu)化試題，以人際關(guān)系處理以及情境應(yīng)變題型為主；專業(yè)題因考試類別不同有所區(qū)別，具體內(nèi)容與崗位緊密相關(guān)，專業(yè)性極強；英語題則主要考查內(nèi)容包含自我認知、專業(yè)知識等內(nèi)容。

　　其他系統(tǒng)如公安部門會比較多地考察考生求職動機、奉獻精神。稅務(wù)部門會比較多地考察稅務(wù)相關(guān)知識、解決實際問題的能力。以前海事局出的是普通題，但2012年增加了海上救援、海務(wù)考題。有的部門還會針對崗位對面試進行細分，如銀監(jiān)會有監(jiān)管、IT、金融等幾類面試題。“在這種情況下，考生就要根據(jù)所報考的職位、部門以及相關(guān)的工作背景，進行有針對性的準備。”

　　自2013年國家公務(wù)員面試以來，考官對考生的要求不僅是展現(xiàn)個性，更重要的是要考生與部門能否精準匹配，專業(yè)專項已經(jīng)成為面試考官毋庸置疑的選擇標準，“專業(yè)專項”時代全面到來，這種考察方式旨在由部門工作實際出發(fā)，結(jié)合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門職位精準匹配。因此題目和該部門日常工作結(jié)合較為緊密，對考生的考察更具針對性。

　　國考為什么要分級分類分卷？

　　按《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職位類別根據(jù)職位的特點、性質(zhì)、管理需要以及人才成長規(guī)律的不同，分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，各個類別采用不同的管理方法。

　　因此對于公務(wù)員的選拔就是從源頭上進行把關(guān)，通過分級分類考試選拔出更適合不同崗位的人才，對于公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)水平提高有著十分重要的意義。實際上，近幾年國家公務(wù)員招錄部門一直在強調(diào) “探索分級分類考試，探索2+X考試模式”，并提到“中央機關(guān)招錄職位區(qū)分為中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)、市(地)級以下直屬機構(gòu)、專業(yè)性較強的部門(單位)等類別，在考試內(nèi)容和招錄政策上有所區(qū)別。”

　　近年來，國考面試的主體形式經(jīng)歷了“無序答題”、“套路化答題”、“非模式化答題”和“專業(yè)專項答題”幾個階段。從2011年起國家公務(wù)員面試指導(dǎo)思想發(fā)生了深刻變化，由“題目本位”向“能力本位”轉(zhuǎn)變，回歸到了人才測評的標準上來�，F(xiàn)在國家鼓勵各部門自主命題。

　　部分直屬機構(gòu)如海關(guān)、稅務(wù)等結(jié)合本系統(tǒng)特點自主命制面試試題，對專業(yè)性較強的單位（如銀監(jiān)會、證監(jiān)會）和非通用語職位，繼續(xù)實行“2+X”模式，以體現(xiàn)不同層級不同行業(yè)對能力素質(zhì)的不同要求，增強考試的針對性，滿足招錄機關(guān)對人才的需求。

　　面試考查九大要素

　　面試階段，無論是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，都是以一種動態(tài)、立體的方式對考生全方位素質(zhì)進行考查。錄用主管機關(guān)會根據(jù)《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中規(guī)定的九大要素（綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業(yè)能力）來作為通用測評要素，所占比重超過60%，同時根據(jù)不同職位特點擬定部門自設(shè)測查要素，最后對考生作出綜合評價。隨著近兩年國考面試的發(fā)展，逐漸由重視答案轉(zhuǎn)向重視考生本身，選拔人才更加客觀科學(xué)。

　　面試為什么要分系統(tǒng)備考？

　　縱觀近幾年國考面試，獨立命題的部門越來越多，專業(yè)化命題特點越來越明顯。例如國稅，作為國考第一大戶，不僅本部門單獨命制題目，甚至部門內(nèi)部不同省份也單獨命制題目，且命題具有較強的專業(yè)性，涉及到稅收理念、稅務(wù)工作及稅收政策等。

　　海關(guān)命題變化較大，之前都是獨立命題且無專業(yè)性，但是從2013年開始，在獨立命題的基礎(chǔ)上專業(yè)性在不斷加強，常賦予考生海關(guān)工作者角色，與海關(guān)工作緊密聯(lián)系；

　　銀監(jiān)會是整個考試中專業(yè)性最強的部門之一，監(jiān)管類、金融類、計算機類、法律類、綜合類，每一類面試題目都具有針對性強、專業(yè)突出等特點。除此之外，單獨命題的部門還有鐵路公安、外交部、審計署、出入境檢驗檢疫、出入境邊防檢查、海事局、證監(jiān)會、統(tǒng)計局調(diào)查總隊等，其中鐵路公安、審計署、海事局等部門都有非常強的專業(yè)性。并且，在2014年國考面試中，不少中央黨群和行政機關(guān)如財政部、文化部、共青團中央和中央對外宣傳辦公室等部門也開始探索命題的專業(yè)性，在統(tǒng)考題目的基礎(chǔ)上增加1-3道專業(yè)題目。

　　2011年“國考”首試“2+X”模式，相較2010年面試，海關(guān)等專業(yè)性較強的部門面試考題將更注重考查與實際工作相關(guān)的題目。未來公務(wù)員考試專業(yè)性加強是必然趨勢，面試準備需從所報職位出發(fā)，更有針對性。

　　面試怎么才能有效提高分數(shù)？

　　專業(yè)專項是現(xiàn)階段國家招錄公務(wù)員面試考試要求的重要核心標準，國考面試形式開始針對不同系統(tǒng)單獨命制具有系統(tǒng)特色的考題，并由相當(dāng)一部分本部門成員擔(dān)任考官，根據(jù)不同部門制定差異化的評分標準。這種考察方式旨在由部門工作實際出發(fā)，結(jié)合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門職位精準匹配，從而為國家建設(shè)選拔出業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務(wù)管理人才，因此對于人才特定需求是考官評價考生的重要標準。

　　專家提醒進入面試的考生，需了解職位及部門實際工作，尤其是海關(guān)、國稅、海事、邊檢、證監(jiān)會、銀監(jiān)會等專業(yè)性較強的部門；學(xué)習(xí)從政府的角度思考問題；盡可能與招考部門聯(lián)系，確認考試形式，多溝通了解考試情況；關(guān)注大政方針和時事熱點，儲備面試語言表達材料；閱讀面試教材，準備面試基本能力，如計劃組織協(xié)調(diào)等；訓(xùn)練面試真題，提高語言表達能力。 中公教育面試研究院院長劉彥說，如果不參加培訓(xùn)班，自己要營造氛圍，找一起考試的人共同練習(xí)。