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      曾經萬人爭搶而今人才流失 銀行為啥留不住人了?

      2016-12-13 07:23:00 來源:人民日報

        資料來源:中國銀行業協會研究部 制圖:張芳曼

        “金飯碗”含金量下降

        近年來銀行凈利潤增長持續下滑,影響到員工的薪資,一些高管收入甚至降了30%—40%。有的互聯網金融公司能提供更高的工資待遇及豐厚的股權期權激勵,對銀行從業者誘惑很大

        3年前,碩士畢業的趙曉成為上海某外資銀行的管理培訓生,“這是一份讓人羨慕的好工作。”剛上班時,趙曉很得意。

        工作第一年,作為管培生,趙曉被指派到不同部門去輪崗,每次輪崗都是幾個月,一年里就有五六次輪崗。從客戶關系部到市場部再到服務部,趙曉說:“看似去了很多部門,學習機會多,但總做一些流程化的工作,除了寫報告,就是整理數據,能力得不到提升,感覺時間都浪費了。”

        “不僅工作沒挑戰,熬夜加班還很多,到手的收入卻不理想,付出與收獲不成正比。”趙曉告訴記者,“在上海這種大都市,萬元左右的工資扣除房租就剩不下多少了。”

        升職空間呢?看看身邊工作年限稍久的人,“3年做經理、5到8年做高級經理就是非常幸運了。”趙曉認為,“與其在這里熬年頭,不如趁早出去闖一闖。”

        從銀行辭職的趙曉跳到一家互聯網公司。一年來,她世界各地跑,開拓視野、增長見識,還趕上了公司重大業務調整。由于能力出色,工作6個多月,趙曉就升為經理,自己帶隊做項目,不僅收入翻番,發展前景也看好。

        曾經,銀行業是一個“只進不出”的好去處,收入高、福利好、夠體面、“旱澇保收”,甚至有過“萬人爭考一個崗位”的招聘比例。但眼下,“金飯碗”已不如當初那么耀眼,尤其是伴隨互聯網金融的迅速發展,一些銀行員工感嘆:“外面的世界似乎更精彩。”

        盡管銀行業仍是整個市場的佼佼者,但這幾年銀行業凈利潤增長一直在下滑。去年,包括四大銀行在內的多家銀行利潤增速下降十分明顯,曾經動輒30%以上增長的股份制銀行,利潤增幅大多跌至10%以內。銀監會公布的數據顯示,截至今年三季度末,商業銀行當年累計實現凈利潤13290億元,同比僅增長2.83%。

        盈利能力下滑自然影響到員工的收入水平。張濤是河北某銀行支行行長,他深切感受到這一年來所在支行走的人比往年更多了,“銀行工作不好干,不僅是普通員工收入減少,高管收入也明顯下降。”

        張濤告訴記者,一些高管收入甚至比前些年少了30%—40%。在“離職潮”中,有的被券商、基金公司高薪挖走,有的去一些經營稍好、壓力較小的股份制銀行或城商行擔任更高職位,也有的跳到互聯網金融行業謀求新發展。

        中國銀行業協會研究部對會員單位進行問卷調查,結果顯示,2013—2015年,參與調查的33家銀行業金融機構共流出各類人才約22.6萬人,其中2013年6.98萬人,2014年7.29萬人,2015年8.38萬人,人才流出呈加速態勢。而薪酬待遇是導致銀行員工流失的重要原因之一。宏觀經濟下行,信用環境惡化,造成銀行業不良率上升,業績下滑,進而影響銀行從業人員的腰包。相比之下,互聯網金融公司可以提供更高的薪資待遇及豐厚的股權期權激勵,對銀行從業者產生巨大的誘惑。

        中國社科院金融所銀行研究室主任曾剛認為,當前我國推進去產能、去杠桿等改革,銀行作為融資中介,需求自然是下降的。如果說實體企業有升與降的周期性調整,金融業也是周期性很強的行業。目前來看,銀行進一步擴張的空間在收縮,面對實體經濟需求減弱、市場競爭加劇,銀行的利差空間、盈利空間也在減少,某種程度上銀行的規模、人員等都存在一定過剩,銀行員工的主動或被動離職屬于正常的調整。

        “雖然離職的人多了,但我們行每年仍招聘不少人,向我詢問銀行招聘信息的人還是挺多。雖然經營不像以前好,但現在銀行這個飯碗對很多年輕人還是有吸引力的。”張濤說。

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      編輯:王啟慧

      關鍵詞:理財產品;被動離職;銀行支行;銀行員工;人才流失

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