人社部新聞發言人李忠25日表示，2017年國家公務員考試更加突出德才兼備、以德為先的標準，應該說考試的分數是一個基礎，但是不僅僅以考試分數來決定是否用人，更重要的是要把考試和考察結合起來，通過考察來全面了解報考人員的政治品德等相關情況。

　　人社部今日上午召開新聞發布會，通報2016年第三季度人社工作進展情況。有記者問及“國考昨天已經報名截止了，今年的國考好多崗位八九千人報名，有的崗位報名的人很少，甚至沒有人報名，為什么會出現這種情況？今年國考報名與往年相比有哪些新特點？”

　　李忠對此表示，國考是中央機關及其直屬機構公務員招考工作，最近幾天確實是社會關注的熱點。這項工作從15號報名以來到昨天下午6點，報名工作已經正式截止。現在初步統計，網上報名的人數是211.5萬人，比去年略多一些。目前通過資格審查的人數是136萬人。資格審查工作還要再持續幾天，我們將在資格審查工作全部結束之后，向社會公布報考的總體情況。

　　李忠介紹，和每年都一樣，有些職位總是報名人數相對集中一些，還有一些職位相對較少甚至有的職位現在還沒有人報考，出現這種情況是很正常的。在李忠看來，有些職位之所以報名人數比較集中，主要是因為這些職位的學歷、專業或者工作經歷等方面的要求相對比較寬泛，考生選擇的余地比較大。

　　李忠談到，今年的公務員招考工作是在堅持和繼承了以往好的做法基礎上進行的，更加突出以下幾個特點。一是更加重視基層。省以上機關招考的職位，除非有特殊要求或者特殊專業要求之外，全部要求兩年以上基層工作經歷。市地級以下的機構，應屆畢業大學生可以報考。另外對于中央機關直屬機構市地級以下職位，專門安排15%的比例用于定向招錄已經服務期滿考核合格的大學生村官、“三支一扶”人員等，這也是突出基層導向。

　　二是針對一些艱苦邊邊遠地區崗位放寬進入的條件。2014年人社部會同中央組織部下發了關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見，這次招考對于艱苦邊遠地區特別是縣以下的一些職位在學歷、專業限制、工作經歷等方面，可以適當的放寬。為了進一步解決招人難和留人難的問題，對于這些艱苦邊遠地區縣以下的有些職位還允許拿出一定的比例，專門用于招收本地人員或者本地生源。

　　三是更加突出用好干部的標準來選人。這次招考更加突出德才兼備、以德為先的標準，應該說考試的分數是一個基礎，但是不僅僅以考試分數來決定是否用人，更重要的是要把考試和考察結合起來，通過考察來全面了解報考人員的政治品德等相關情況，同時對他們的檔案進行專門核查，特別是檔案里面的學歷、專業、工作經歷等方面進行重點審核。

　　四是以更加嚴格、規范的紀律和程序來保證選人用人的公平。上個月剛剛由中組部、人社部、國家公務員局制定了公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法，這個辦法從今年10月1日正式開始實施，在這次招考的時候已經生效。這個辦法落實了中央近年來關于從嚴加強公務員管理的一系列政策措施，與新出臺的一些法律，比如刑法修正案(九)也作了很好的銜接，這個辦法的實施能夠保證這次考試和今后的公務員考試工作更加公平、公正，更加嚴格把好公務員的“進人關”。