“周大福公司來招人，來晚了，沒人了，我們學生去年年底就全被預訂了�！北本┙�(jīng)濟管理職業(yè)學院工程技術學院寶石專業(yè)教研室主任張曉暉說，“最后，公司預訂了下一屆�！�

　　眼下，高校畢業(yè)生就業(yè)牽動社會神經(jīng)。一邊是全國畢業(yè)生總數(shù)創(chuàng)下770萬人新高帶來的巨大壓力，另一邊卻總能涌出一些高職院校畢業(yè)生被“搶光”的例子。高職的就業(yè)情況究竟怎么樣？是否真的如此“走俏”？就業(yè)質量能否保證？記者采訪了京津冀、長三角、珠三角等區(qū)域的多所職業(yè)院校。

　　多個崗位供一個學生挑

　　“截至6月21日畢業(yè)生離校，我們學校的就業(yè)率是98.3%�！� 天津輕工職業(yè)技術學院就業(yè)指導辦公室主任宋克錚告訴記者，“目前，天津市高職就業(yè)率普遍達97%、98%�！�

　　無獨有偶，記者采訪的幾所院校提供的數(shù)據(jù)，均顯示了相當高的就業(yè)率。

　　截至6月，南京工業(yè)職業(yè)技術學院畢業(yè)生就業(yè)率已達96.59%。廣東交通職業(yè)技術學院近四屆畢業(yè)生每年9月1日統(tǒng)計的初次就業(yè)率分別為99.04%、99.16%、99.37%、98.17%。擁有高就業(yè)率的不僅是以培養(yǎng)工科技術技能人才為主的院校，福建幼兒師范高等專科學校的就業(yè)率也在96%以上。

　　麥可思2016年發(fā)布的就業(yè)藍皮書顯示，高職高專排名最高的電力自動化技術專業(yè)就業(yè)率為98.6%，超過本科就業(yè)率首位的物流管理專業(yè)（96.6%）。

　　“只要是學生愿意工作，就不愁沒有崗位。”南京工業(yè)職業(yè)技術學院招生就業(yè)處處長練飛告訴記者，“每年約有兩萬多個崗位提供給學生。我校一屆畢業(yè)生大約4000多人，2015年崗位供需比是4.7∶1�！�

　　“這幾年，崗位供需比在不斷上漲。學校2014屆畢業(yè)生是3∶1，2015屆畢業(yè)生是4.5∶1，2016屆畢業(yè)生是5.4∶1，這說明市場對高職人才的需求在增加。”福建幼兒師范高等�？茖W校招生就業(yè)辦公室主任陳秉龍說。

　　在薪酬方面，據(jù)麥可思公布的數(shù)據(jù)，高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年后的收入也呈現(xiàn)上漲趨勢。2015屆畢業(yè)生月薪為3409元，比2014屆增長209元，比2013屆增長469元�！皞�人情況也不一樣。最好的起薪能到七八千元，一般工科類專業(yè)在4000元左右，文科類專業(yè)3000元左右�！彼慰隋P說。

　　勝在“上手快、肯干活”

　　“他們的學生特別踏實，職業(yè)素養(yǎng)好�！敝袊�珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會副秘書長史洪岳告訴記者，每年三大珠寶展，協(xié)會都要請北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院工程技術學院寶石專業(yè)學生做志愿者，也愿意向企業(yè)推薦這些學生。菜市口百貨、周大福等國內知名珠寶首飾企業(yè)都有這所學校的畢業(yè)生。

　　“德國大眾一年招七八十人，聯(lián)合利華每年招30人�！彼慰隋P說，企業(yè)評價他們的學生吃苦耐勞、上手快。

　　記者發(fā)現(xiàn)，踏實、肯干、動手能力強，是用人單位對高職畢業(yè)生的普遍評價。就因為這份踏實，北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學院畜牧獸醫(yī)系畢業(yè)生敲開了中科院、軍事醫(yī)學科學院、阜外醫(yī)院、中國農(nóng)大等高水平科研院所的大門。

　　“搞科研不光有理論，還得有實踐，我們的畢業(yè)生主要從事對實驗動物的操作。中科院發(fā)育所實驗動物室主任跟我說過好幾次，本科生來了待幾個月就要考研、出國，反而是我們的學生能堅持下去，并且技術掌握很熟練，成了科研團隊離不開的人�！北本┺r(nóng)業(yè)職業(yè)學院畜牧獸醫(yī)系教授肖西山說。

　　除基本職業(yè)素養(yǎng)外，各專業(yè)的受歡迎程度也不盡相同。就業(yè)好的專業(yè)往往緊扣國家戰(zhàn)略新型產(chǎn)業(yè)和民生需求。當前國家大力發(fā)展學前教育，福建幼兒師范高等�？茖W校的學前教育專業(yè)成為就業(yè)“黑馬”。而麥可思提供的調查數(shù)據(jù)也顯示，學前教育就業(yè)率達到95.1%，排第六位。

　　互聯(lián)網(wǎng)作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對畢業(yè)生的吸收量也引人注目。廣東交通職業(yè)技術學院就業(yè)指導與服務中心主任伍雄暉說，近三屆畢業(yè)生從事互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應用相關職業(yè)的比例明顯上升，且收入排在各專業(yè)前列。

　　就業(yè)服務向前后延伸

　　就業(yè)率走高，就業(yè)質量有保障嗎？在傳統(tǒng)印象里，職業(yè)院校畢業(yè)生往往會在低端勞動力市場徘徊，缺乏發(fā)展空間，而對于企業(yè)來說，則面臨員工頻繁跳槽的困境。

　　記者在調查中注意到，越來越多的學校開始注重就業(yè)質量。

　　天津輕工職業(yè)技術學院在二年級就請企業(yè)進行宣講、面試，然后設置訂單班。南京工業(yè)職業(yè)技術學院則把學生和企業(yè)的雙向選擇安排在頂崗實習以前，實行畢業(yè)生頂崗實習、畢業(yè)項目（設計）與就業(yè)“三位一體”運行機制，有效避免了企業(yè)和學生“拉郎配”，80%的畢業(yè)生在頂崗實習期間就簽下了就業(yè)協(xié)議。

　　南京工業(yè)職業(yè)技術學院還建立了“能上能下、能增能減、能開能�！钡恼猩�、培養(yǎng)、就業(yè)一體化聯(lián)動機制，明確規(guī)定在二級院系招生計劃安排上，初次就業(yè)率和協(xié)議就業(yè)率不達95%和80%，或年終就業(yè)率和協(xié)議就業(yè)率不達98%和85%的二級院系，招生計劃視情況予以適度核減。（記者 高靚）

　　“就業(yè)質量說到底是人才培養(yǎng)的質量�！备＝ㄓ變簬煼陡叩葘？茖W校教學處處長程英說，“學校非常注重教學質量工程建設，實踐教學特色鮮明，‘雙師型’教師比例很高。很多教師本身就在引領和參與全省基礎教育的改革發(fā)展，學生一入校就接觸到小學和幼兒園開展的多種形式教學實踐。我們的學生跟本科生同臺參加教學技能大賽，都能拿一等獎�！�

　　還有一些院校主動嘗試將服務向就業(yè)后延伸。寶石專業(yè)的張曉暉就在探索利用教師的行業(yè)資源終身支持畢業(yè)生就業(yè)的機制，“學生中途離職，我們承諾負責不斷向行業(yè)推薦”。

　　在北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學院教授肖西山看來，學生工作兩三年有了經(jīng)驗，感覺自然就好了，“高職畢業(yè)生只要有信心，堅持做下去，有自己發(fā)展的空間。許多大型養(yǎng)殖場的獸醫(yī)主管、畜牧主管都是我們學校畢業(yè)的”。