在鄞州區人民醫院700多位護士中，有5位可謂是“熊貓資源”——因為他們是男護士，有人幽默地叫他們“護士先生”。

　　29歲的羅定就是其中一只“熊貓”。昨天，錢江晚報記者在醫院的重癥監護室找到了他。

　　他身材瘦小，一襲藍色工作服。斯文的娃娃臉上，還戴著個黑框眼鏡。記者看到他時，他正在滿臉溫柔地照顧一位91歲的老爺爺。

　　今天是護士節。從業8年的羅定說，他的節日愿望是希望有更多的男同胞來壯大“男護士”隊伍，“很多時候，醫院和患者都很需要男護士”。

　　記者從鄞州人民醫院護理部了解到，目前，該院的男護士只占全院護士總數的0.7%。從2005年開始，醫院招聘第一位男護士至今，男護士僅增加了4名。

　　“護士先生”的尷尬：

　　被人懷疑測血壓不準

　　昨天，記者見到羅定時，他正在護理一位91歲的老爺爺，溫柔地幫他擦嘴，嘴里還一直和老人說著話。羅定說，他知道老爺爺根本聽不到，但他仍堅持使用這種“喚醒療法”，每做一次治療就會呼喚他一次，“其實，他醒過來的希望很渺茫，但我也想試試”。

　　2008年，羅定一畢業就被鄞州人民醫院分配到了重癥監護室，一干就是8年。

　　他剛工作時，周圍很多人看男護士都戴著有色眼鏡，“大男人怎么做護士？”——這是每次他說出自己的職業后，最常被人質問的問題。

　　羅定說，他工作一年后，科室先后又來了3位男護士，但很快，他們都陸續離開了。除了一位是調到了其他醫院，另外兩位都改行了。至今，他還是ICU里“獨特的一道風景”。

　　經過多年的歷練，羅定的護理工作已經游刃有余，但他偶爾還是會聽到讓他沮喪的聲音。比如前幾天，他要給一位男性患者測血壓。可是患者一見到羅定，就嚷嚷：“你測得準不準啊？叫個女護士來！”羅定想解釋，但對方堅持，最終他叫來自己的師傅。

　　羅定說，這兩年，這樣的經歷比剛入行那會兒，已經少了很多，“這挺讓人欣慰的。說明，我們的社會開始接受男護士了。”

　　羅定一直很希望有更多的男同胞加入“護士先生”的隊伍。但目前，鄞州人民醫院只有5位男護士。從2005年招聘第一位男護士后，只增加了4位。護理部主任周紅波介紹，這幾年，醫院也有招過更多的男護士，只不過陸續都離職了。一方面是因為，報考護理院校的男生少，致使醫院招聘數量不足；另一方面，是因為男護士流失比較嚴重。

　　據她了解，很多男護士都把這個崗位當作一個跳板，他們通過考研、或者跳槽的方式，最終轉了行業；也有些男護士走進臨床后，因為社會的傳統觀念，覺得護士是伺候人的職業，社會地位低、婚戀上難找對象、收入偏低等等，職業心態不穩定。

　　“還有，目前很多女病人還不能接受男護士，覺得很不方便，”周紅波說，醫院里的5名“護士先生”都被安排在重癥監護室及手術室。

　　理性思維，體力充沛

　　男護士有獨特優勢

　　其實，醫院和患者很需要男護士。

　　在鄞州人民醫院的ICU，羅定特別受歡迎，幾位女護士搶著說他的好話：“他幾乎每年都被評為醫院優秀護士”、“臟活，累活，他總是搶著干，尤其是給病人翻身拍背、轉運病人等這些體力活時，他一個頂倆”、“在進行‘胸外心臟按壓’搶救病人時，他按兩次循環下來都沒問題，而我們女護士，按一次就氣喘吁吁了”……

　　寧波市護理協會理事長、寧大附院副院長盛芝仁說，男護士在工作中有獨特的優勢。

　　“他們擅長理性思維，思維敏捷，反應迅速，較女性更能勝任現場急救，重癥護理以及精密儀器的操作；男護士精力也更充沛，有更多的精力投入到工作中，能應付長時間的手術或需要體力耐力的工作”，她說，大多數男護士更愿意面臨挑戰性的工作，有更強的抗壓能力，而且，他們在女同事中起著協調作用，很多人際關系問題，也可以在男護士的協調下順利解決。

　　鄞州人民醫院的一位女護士說，只有真正地了解男護士，才會懂得默默付出的他們有多值得尊重。而且，有時，“護士先生”們比女護士更細心、更有耐心，“我們相信，早晚有一天，大家對護士的性別不再有偏見時，男女護士會在人數上慢慢達到均衡”。通訊員 張基隆 鄭瑜 龐赟 記者 李竹青