雇主挑保姆自擬試題堪比企業招聘 能體現真水平?
2016-05-12 07:49:00 來源:北京晚報
怎么才能挑個好月嫂或育兒嫂?這是讓很多媽媽頭疼的問題。尤其是在這個出生人口井噴的猴年,好阿姨更是奇貨可居。挑選月嫂、育兒嫂居然也成了一門功課,一些家庭甚至絞盡腦汁給應聘者出卷子,阿姨們像小學生一樣認真答題,可即使這樣精挑細選出來的阿姨卻并不一定符合雇主的需求。
面試題目驚呆眾人
“大家幫忙研究研究,看看我這份問卷還有什么需要修改或補充的?”在一個媽媽群里,一位媽媽像其他有經驗的媽媽提問。她想給1歲多的孩子找一個育兒嫂,在這之前,家里已經換了好幾輪阿姨了,但都不太如意。
提問的“樂樂媽媽”貼出了她擬好的問卷。照片一亮相,引來一片驚呼。“你是找專業機構設計的問卷嗎?”“你是做企業招聘專員的嗎?”
“樂樂媽媽”的這份問卷分為兩頁,列出了20多個問題,其中既有對人品性格的判斷,也有對技能水平的衡量,還有對交際能力、應變能力等的考察,可謂包羅萬象。比如說“孩子缺鈣會有哪些表現?”、“孩子發燒經常用的退燒藥有哪幾種?”等等,這幾個問題一下就能把那些毫無經驗,濫竽充數的阿姨篩掉;“你為什么選擇育兒嫂這個職業?”“育兒嫂這個工作很辛苦,你是如何適應的?”等問題能夠看出阿姨是否愛崗敬業,并能長期堅持;還有“你為什么從上一戶雇主家下來?”、“你對上一戶雇主如何評價”等等,這已經跟企業的面試題有一拼了——如果把原因歸到雇主身上,埋怨老東家,就可能給新雇主留下心胸狹窄、不能吃苦耐勞的印象;如果把原因歸到自己身上,又有可能暴露了自己的不足之處。類似的問題甚至曾被一些求職指導書作為典型案例。
未必體現阿姨真實水平
“樂樂媽媽”并不是個例,很多年輕父母對于找月嫂或育兒嫂這件事都非常認真。在一次雇主見面會上,一家家政公司的店長就告訴記者,雇用阿姨的家庭對于母嬰護理的要求非常嚴格,面試前都會做很多功課,網上也流傳著很多月嫂或育兒嫂的面試題集錦、面試秘籍,很多雇主都是拿著打印好的試題集來面試,把幾十個問題從頭到尾問個遍。
可也有媽媽對這種問卷提出疑問——“這些問題真的能考察出她們的真實水平嗎?有時候我們答題都是違心的,向著對方想要的方向去說。”“她回答的未必是她能做到。”
一位媽媽就告訴記者,她在選擇育兒嫂時也從網上搜了很多問題,面試時逐條提問,從中選出了看似一個性格活潑、做事耐心、經驗豐富的阿姨,可真帶回家之后,問題就一點點顯現出來,阿姨并不像她在面試時表現的那樣優秀,做的飯菜并不好吃,對待孩子哭鬧也沒有耐心,孩子起了濕疹、紅了屁股她也不知道該怎么辦,還要打電話問同行。更讓她無法接受的還是“人品問題”,“這個還真是面試問不出來的。”這個阿姨在面試時說自己特別勤快,每個小時該干什么都說得頭頭是道,可真干起來,不僅常常偷懶,還總跟她們耍小聰明,敷衍應付。
編輯:單曉琳
關鍵詞:育兒;企業招聘;自擬;雇主家;樂樂媽媽
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