央廣網(wǎng)北京2月27日消息（記者呂紅橋）據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，大數(shù)據(jù)近年來越來越火，因為有了它，好像什么行業(yè)都能精準分析。但是，大數(shù)據(jù)本身的發(fā)展卻很少有人分析。昨天，國家信息中心、南海大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院聯(lián)合發(fā)布了《2017中國大數(shù)據(jù)發(fā)展報告》，首次把中國大數(shù)據(jù)本身的發(fā)展特點和存在的問題，全面呈現(xiàn)了出來。

　　用大數(shù)據(jù)來了解大數(shù)據(jù)

　　這份報告全面匯聚了國家發(fā)改委互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)分析中心、國家信息中心、“一帶一路”大數(shù)據(jù)中心所掌握的30多個種類，總計40多億條相關(guān)數(shù)據(jù)，綜合運用多種大數(shù)據(jù)分析方法，對我國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行了全面分析。所以，稱得上是用大數(shù)據(jù)來了解大數(shù)據(jù)。

　　北京、廣東、上海大數(shù)據(jù)發(fā)展位居前三

　　報告顯示，我國大數(shù)據(jù)發(fā)展總體處于起步階段。但是從地域上看，就有意思了。

　　國家信息中心信息化研究部副主任、南海大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院院長于施洋指出：“從地域分布，從各個省來說，北京排第一，這個不足為怪，東部沿海地區(qū)這些省份排在前面，大家也都能夠想象。但是在西南地區(qū)，四川、重慶、貴州這三個地方異軍突起，是我們大數(shù)據(jù)發(fā)展的第二個增長極�！�

　　產(chǎn)業(yè)落后是地方大數(shù)據(jù)發(fā)展的突出短板

　　具體來看，各省份大數(shù)據(jù)發(fā)展指數(shù)的排名中，貴州、重慶、四川，緊隨東部沿海省份，全部排進了前十名，領(lǐng)先任何一個中部省份。分析認為，這主要是地方政策引領(lǐng)的結(jié)果。這三個西部省市，早早都把大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作為重點工程來打造。對于這種“彎道超車”現(xiàn)象，國家行政學院教授汪玉凱建議，這些地方下一步可以重點考慮產(chǎn)業(yè)落地問題：“它們是首先抓住了一個概念，然后占了一個先機。但是相對能夠落地的產(chǎn)業(yè)應(yīng)用還是比較少的，這是它們的軟肋。所以我認為，你們一定要注意應(yīng)用，要打造你的優(yōu)勢。”

　　人才短缺問題日益突出

　　報告指出，數(shù)據(jù)管理環(huán)節(jié)漏洞較多，是大數(shù)據(jù)發(fā)展面臨的首要問題，包括由此引發(fā)的運營成本過高、資源利用率低、應(yīng)用部署過于復(fù)雜等難點。而于施洋更關(guān)注的是另一大問題。

　　于施洋：“我們會發(fā)現(xiàn)，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域里數(shù)據(jù)是有了，但是能駕馭這些數(shù)據(jù)的人是極其匱乏的。比如說大數(shù)據(jù)的專業(yè)人才方面，現(xiàn)在分析類的人才，市場是供不應(yīng)求，缺口非常大，而項目管理類的人才，供給又遠遠大于需求，所以結(jié)構(gòu)上還不平衡。高端的人才奇缺，這是最突出的問題�！�

　　大數(shù)據(jù)投資熱度持續(xù)攀升

　　報告還披露，2016年各地政府投資大數(shù)據(jù)項目數(shù)量整體呈攀升態(tài)勢。但是，在這些政府投資項目中，超過七成都是大數(shù)據(jù)平臺和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，應(yīng)用層面的軟件開發(fā)不到5%，“重建設(shè)、輕應(yīng)用”的問題比較明顯。這也再次引發(fā)了對大數(shù)據(jù)建設(shè)過剩甚至泡沫的擔憂，不過，國家信息中心主任程曉波認為，作為新事物，大數(shù)據(jù)出現(xiàn)這樣的問題是正常的。

　　程曉波：“正如2000年前后，“互聯(lián)網(wǎng)泡沫”第一次破滅，經(jīng)過短暫調(diào)整后反而催生了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新一輪理性快速健康發(fā)展，所以說，我們認為，當前大數(shù)據(jù)發(fā)展不管面臨什么問題，應(yīng)該是一個行業(yè)初生階段所必經(jīng)的過程，也是一個‘理性回歸’的過程�！�

　　央廣短評：發(fā)展大數(shù)據(jù) 要謹防人才“眼高手低”

　　大數(shù)據(jù)的核心就是數(shù)據(jù)的抓取與分析，而分析環(huán)節(jié)，目前離不開人工設(shè)置變量，建立模型。所謂“差之毫厘，謬之千里”，大數(shù)據(jù)分析對人才的要求很高。但首份大數(shù)據(jù)發(fā)展報告卻揭示，我國大數(shù)據(jù)人才能搞管理的不少，真正能做分析的卻遠遠不夠，這是典型的“眼高手低”，勢必傷害大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的長遠發(fā)展。人才短板可以從教育方面著手彌補，探索新的人才培養(yǎng)模式。比如，將高校大數(shù)據(jù)系列課程分為理論教學和技術(shù)教學兩方面，增加大數(shù)據(jù)技術(shù)實踐課程，重點提高學生的動手能力等。