經濟之聲評論員 陳愛海

　　國內生產總值、居民消費價格、城鎮(zhèn)新增就業(yè)、國際收支平衡，是宏觀調控的四大指標。就業(yè)形勢作為四大指標之一，其重要性不言而喻。最新數據顯示，今年前三季度城鎮(zhèn)新增就業(yè)1067萬人，提前一個季度完成全年預期目標。但與此同時，有的地區(qū)人滿為患，有的地區(qū)人才緊缺，有的專業(yè)十分緊俏，有的專業(yè)無人問津，“用工荒”和“就業(yè)難”并存的結構性矛盾仍然存在。

　　評價一個國家或地區(qū)的就業(yè)狀況，失業(yè)率是主要指標。我國目前有登記失業(yè)率和調查失業(yè)率兩組指標。登記失業(yè)率由人社部負責統(tǒng)計，是基于失業(yè)登記獲得的。作為判斷經濟形勢的指標，登記失業(yè)率的靈敏性相對差一些；調查失業(yè)率由國家統(tǒng)計局負責統(tǒng)計，比登記失業(yè)率更靈敏、更快捷，但也不能完全準確地反映實際情況，難以滿足研判就業(yè)形勢的需求。

　　相當長一段時間以來，我國在解決人力資源供需的結構性矛盾、人力資源和經濟社會發(fā)展的相適應程度等方面，一直存在著短板。在對人才短缺或過剩的判斷，對經濟發(fā)達地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)人力資源的差異化配比，對人才供需雙方的互通有無等方面，短板尤為明顯。

　　在信息技術高度發(fā)達的今天，依托網站、社交媒體、移動應用以及社會保障卡持卡人基礎信息庫、用人單位基礎信息庫等大數據，能夠實現(xiàn)就業(yè)見習、市場供求狀況等就業(yè)信息的多渠道發(fā)布和精準推送，做到對不同專業(yè)、不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同地區(qū)乃至不同季節(jié)的人才需求變動了然于胸，從而既可以為求職者提供有“含金量”的就業(yè)指導，又可以在宏觀調控上做到科學研判，科學決策，有的放矢，精準施策。因此，人社部提出“依托大數據研判就業(yè)形勢”的做法值得點贊。