央廣網(wǎng)北京11月18日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，本屆政府把督查作為抓落實(shí)、促發(fā)展的“利器”，連續(xù)部署開展大督查及各類專項(xiàng)督查，以獎(jiǎng)懲并舉促勤政有為，有力推動(dòng)黨中央、國(guó)務(wù)院重大決策部署和政策措施落地生效。

　　真抓實(shí)干，貴在真抓、重在實(shí)干。國(guó)務(wù)院決定，根據(jù)每年國(guó)務(wù)院大督查和日常督查情況，對(duì)落實(shí)有關(guān)重大政策措施真抓實(shí)干、取得明顯成效的地方，采取相應(yīng)措施予以激勵(lì)支持。近日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，提出了24條激勵(lì)措施，主要分為四個(gè)方面：一是著眼于推動(dòng)改革的激勵(lì)措施。二是鼓勵(lì)促進(jìn)發(fā)展的激勵(lì)措施。三是支持推進(jìn)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)的激勵(lì)措施。四是鼓勵(lì)保障和改善民生的激勵(lì)措施。

　　今年初，國(guó)務(wù)院根據(jù)第二次大督查情況，對(duì)落實(shí)有關(guān)政策措施成效較明顯的地區(qū)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，從項(xiàng)目、資金、土地等方面采取6條措施予以激勵(lì)。與這6條激勵(lì)措施相比，新一輪24條激勵(lì)措施進(jìn)一步豐富了激勵(lì)手段，對(duì)受表?yè)P(yáng)地區(qū)不僅在項(xiàng)目、資金、土地統(tǒng)籌安排等方面予以獎(jiǎng)勵(lì)，還在改革試點(diǎn)、項(xiàng)目布局、融資發(fā)債等方面進(jìn)一步加大政策傾斜和支持。同時(shí)，激勵(lì)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，統(tǒng)籌考慮東中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異，更多向基層市縣傾斜。

　　對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的不作為、慢作為等庸政懶政怠政現(xiàn)象嚴(yán)肅問責(zé)，對(duì)落實(shí)有關(guān)重大政策措施真抓實(shí)干、取得明顯成效的地方予以激勵(lì)，這充分體現(xiàn)了鼓勵(lì)有作為、整肅不作為的鮮明導(dǎo)向，有助于推進(jìn)形成真抓實(shí)干、開拓進(jìn)取的良性機(jī)制。

　　上海數(shù)字化與互聯(lián)網(wǎng)金融研究中心執(zhí)行主任劉勝軍對(duì)此作出分析解讀。

　　劉勝軍：這樣的改革非常及時(shí)也非常有必要。在管理學(xué)上有句話，你衡量什么，或者考核什么，你就會(huì)得到什么。其實(shí)這樣的原理不僅適用于企業(yè)，同樣也適用于政府部門。為什么這樣的政策在當(dāng)前非常重要和及時(shí)？現(xiàn)在隨著改革進(jìn)入深水區(qū)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，現(xiàn)在不作為的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。要解決該問題，顯然就要靠一個(gè)好的機(jī)制。

　　我們首先要認(rèn)識(shí)到不作為現(xiàn)象的產(chǎn)生原因，我認(rèn)為主要有三個(gè)：第一，現(xiàn)在很多改革是要簡(jiǎn)政放權(quán)，也就是政府的自我革命，顯然這會(huì)觸動(dòng)很多人的利益，所以官員可能沒有動(dòng)力去做；第二，在目前的反腐高壓之下，很多官員可能有些心神不寧。這樣可能沒有辦法把精力放在改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的很多重要事情上；第三，特別是近兩年剛好遇到大規(guī)模換屆，在換屆的壓力之下，很多官員可能抱著一種求穩(wěn)、混日子的心態(tài)。比如現(xiàn)在的供給側(cè)改革要淘汰很多僵尸企業(yè)，但很多地方官員只是口頭響應(yīng)，并沒有實(shí)際行動(dòng)。為什么沒有行動(dòng)呢？因?yàn)樗麄儞?dān)心淘汰僵尸企業(yè)會(huì)帶來社會(huì)壓力，會(huì)帶來員工下崗，而這些可能會(huì)影響到他們的職位升遷。這一系列問題都必須通過有效的考核激勵(lì)機(jī)制來加以解決。

　　此次國(guó)務(wù)院做出的這樣一個(gè)決定非常全面，因?yàn)榭己说牟粌H包括改革，也包括發(fā)展、創(chuàng)新和民生。這四個(gè)方面是地方官員的四大核心任務(wù)，圍繞四大核心任務(wù)進(jìn)行考核非常有必要。另外考核有效很重要的一點(diǎn)是要有一個(gè)非常簡(jiǎn)單、清晰的標(biāo)準(zhǔn)，即不能太籠統(tǒng)，指標(biāo)體系也不宜過于復(fù)雜，因?yàn)檫^于復(fù)雜，很多官員就不知道應(yīng)該將重點(diǎn)放在哪里，所以應(yīng)該清晰簡(jiǎn)潔，特別是要突出改革在考核體系當(dāng)中的的分量，畢竟與發(fā)展、創(chuàng)新、民生相比，改革是個(gè)“牛鼻子”，如果把改革工作做好，后面的發(fā)展、創(chuàng)新、民生都將水到渠成。

　　此外，對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)一定要明確。獎(jiǎng)勵(lì)的主體是誰，是地方所有的官員還是只針對(duì)“一把手”？其實(shí)最有效的辦法還是針對(duì)地方主要的官員，比如“一把手”，只要將“一把手”的積極性調(diào)動(dòng)起來，整個(gè)班子的積極性和責(zé)任感都會(huì)顯現(xiàn)出來。當(dāng)然，不能夠忘記的一點(diǎn)是懲罰的重要性�！昂�蘿卜加大棒”，光有胡蘿卜還不夠，還得有懲罰。對(duì)于現(xiàn)在官員怎么懲罰呢？官員和企業(yè)不一樣，因?yàn)槠髽I(yè)最主要的是貨幣激勵(lì)，而對(duì)于官員來講，最重要的激勵(lì)就是職位升遷。這類考核和國(guó)務(wù)院的督察是不是能夠?qū)�官員的職位升遷帶來直接影響，其實(shí)決定了這樣考核體制能否真正改變官員的心態(tài)和行為。

　　因此，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰兩個(gè)方面都要給予足夠的關(guān)注，并且要使考核指標(biāo)盡量簡(jiǎn)化、清晰，要明確哪些人是問責(zé)和獎(jiǎng)勵(lì)的主要對(duì)象。這樣以來，考核機(jī)制就會(huì)發(fā)揮巨大效力，能夠有效減少官員的不作為現(xiàn)象，也能夠讓中國(guó)的改革更加深入，使社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型更加順利。