10月11日，武漢市正式發布留漢大學生畢業落戶、住房、收入新政。《關于加強大學畢業生安居保障的實施意見》《關于進一步放寬留漢大學畢業生落戶試行政策》《武漢市大學畢業生在漢工作指導性最低年薪標準》3份重磅文件出臺，“百萬大學生留漢創業就業工程”邁出堅實步伐。其中，在全國率先出臺大學畢業生指導性最低年薪標準，探索聚才武漢樣本，武漢再次引領全國。

　　12日，為響應新政出臺，武漢市工商聯第一時間發布《倡議書》，全體委員暨242家執行委員企業率先表態將作出示范，帶頭執行，并向全市民營企業發出號召——積極執行大學畢業生在漢工作指導性最低年薪標準。

　　《倡議書》中提到，“百萬大學生留漢創業就業工程”是武漢市優化人口結構、再贏人口紅利的重要發展措施，是實現趕超發展的人才智力保障。民營企業作為吸納就業人數最多的市場主體，是執行武漢市大學畢業生在漢工作指導性最低年薪標準的重要推動者。

　　武漢骨干民營企業一致認為民營企業要因勢利導，發揮人才優勢，大力發展新民營經濟。目前，武漢市廣大民營企業正處在轉方式、調結構的關鍵時期，需要科研創新人才為企業開發新產品新業態，需要技術革新人才為企業提質量降成本，需要市場開拓人才為企業打開更大的市場，這一切都需要受過良好教育、掌握先進知識技能的年輕大學生發揮作用。通過堅持“感情留人、事業留人、待遇留人、環境留人”，勢必會激勵更多的大學生加入武漢新民營經濟發展的隊伍，為新民營經濟帶來新的發展活力，為民營企業發展帶來新的發展機遇。

　　制定出臺合理的大學畢業生最低年薪標準，將營造良好的就業環境，在全社會營造愛才、引才、重才的良好氛圍，增強大學生對武漢城市的認同感，吸引到更多高端就業者，形成人才—企業良性循環，在“新一線”城市人才爭奪戰中再贏第二次人口紅利。為全國探索“人才引領創新、創新驅動發展”提供可復制可推廣的經驗。

　　242家武漢民營骨干企業將充分發揮模范帶頭、示范引導作用，率先落實武漢大學畢業生指導性最低年薪標準，為打造“青年之城、夢想之城、創新之城、活力之城”貢獻應盡的力量，為建設現代化、國際化、生態化大武漢做出新的更大的貢獻。