劉學武  河南科學技術出版社有限公司

摘要：隨著我國經濟的飛速發展，想要更好地滿足社會上的需求，各個領域都必須要不斷地進行模式的革新，對于國企來說也不例外。思政工作一直都是國企日常工作中的重要組成部分，只有將思政工作做好，才能使國企的未來之路越走越好，為社會提供更加優質的服務。本文主要分析了當前國有企業開展政治思想工作中所面臨的一些問題，并進一步就這些問題提出國有企業加強思政工作的建議。

關鍵詞：國企；思政教育

前言

黨的十八大報告指出，國有企業要做好企業員工的思政工作，必須最大限度地發揮思政工作的導向作用。國有企業作為我國社會主義市場經濟的重要支柱，是建成我國全面小康的重要力量，是國家在國際舞臺上的優勢競爭力。所以，國企需要重視國家和黨的戰略目標，在新的歷史時期，重視企業內部員工的思想政治工作。

一、 當前國有企業在開展政治思想工作中面臨的問題

當前，大環境已經發生了很大的變化，國企也面臨著新的機遇和挑戰。國企的每一次發展以及進步，都需要思政工作起到比較好的引導作用。一方面，國有企業內部思想政治工作的工作效率會因為國有企業結構的變化而降低，使得國內企業管理層在思想政治方面的工作能力有所弱化。在當今的國有企業中，日常具體的執行權和經營權都屬于國企的管理層和董事會，國有企業內部的運行機制和管理的體制都和以往有很大的不同，國有企業的管理層更加重視經營的規模以及經濟效益。另一方面，國企內部的權利結構也發生了天翻地覆的變化，使得國有企業內部在開展思想政治工作的時候，缺少了黨組織的指導，國企工作的有效性和影響力就會大大降低。

二、 加強國有企業內部職工政治思想工作的建議

（一）創新企業現有的思政工作機制

   國有企業為了更好地開展國有企業內部職工的思想政治工作。第一，需要先對思政工作有一個充分的認識，需要對思想政治工作有足夠的重視，在國企內部確定專門的思想工作組織機制。第二，國有企業需要合理有效地配置企業內部的各種資源，將國企的思政工作和黨委支部有效地結合起來，由國企的黨政領導進行指導，要充分地調動國企內部每個部門的工作積極性，形成權責到位的工作模式，從而為國企的思政工作做好最基礎的保障。第三，國有企業還需要著重的加強思想政治工作人才隊伍的建設，要建設一支比較高效、專業的人才隊伍。要有針對性的對員工進行思想政治精神的培養，從而使得國有企業的思政工作機制得到不斷的創新，建設出更加高效的國企工作模式和科學化的管理平臺。

（二）加強對國企思政工作的正確調控

   國有企業想要從內部做好思政工作，就需要從宏觀的角度對思政工作進行充分地把握和調整，需要為思政工作指定具有科學性的任務和目標，在工作中采取比較高效的工作方式，端正工作態度，使國企的思政工作可以有效地進行下去。國企的高層管理人員需要將思政工作進行整體上的調控，推動思政工作的目標和任務不斷向前進，給國企內部的各個機構分配比較可行的任務，從而提升員工的工作效率，更好地發揮國企思政工作的作用。此外，國企還需要建設起比較完善的信息反饋機制，國企的思政工作人員需要及時地將思政工作的情況和進度匯報給高層的管理人員，使得思政工作在控制的范圍之內，保障好信息的暢通傳遞，群眾的意愿以及高層的指導意見都得到有效的反饋。

三、結束語

綜上所述，要想國有企業未來發展得越來越好，就需要充分地發揮國企思政工作的作用，要結合實際情況對國企的思政工作進行有效的創新，在這一過程中要結合工作人員的反思，使得國企的思政工作更加完善，幫助國企更好地發展，為社會做出更大的貢獻。