央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 8月9日上午,全國第四屆養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽河南省預選賽在鄭州舉行。來自全省的43名養(yǎng)老服務機構護理員同臺競技,獲得前4名的優(yōu)秀選手經(jīng)過培訓后,將代表我省參加9月份舉辦的全國養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽。

　　記者在現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn),我省養(yǎng)老專業(yè)人才缺口巨大,隊伍建設亟待加強。

　　養(yǎng)老專業(yè)人才缺口巨大

　　據(jù)《2016年河南省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示,去年我省有60周歲以上老人1534萬人,占全省總人口的14.2%;65歲及以上老人941.8萬,占全省總人口的8.7%。但與老齡社會不匹配的是護理員等養(yǎng)老專業(yè)人才嚴重短缺。

　　“最近幾年全省養(yǎng)老專業(yè)人才在不斷增加,但總體上缺口還是很大�！笔∶裾�廳老齡工作處處長李本謙說,按照行業(yè)慣例,護理員和床位的數(shù)量之比應為1∶4。去年全省新增養(yǎng)老床位2.2萬張,各類養(yǎng)老床位總數(shù)達49.5萬張,也就是說需要超過12萬名的護理員。但目前全省只有不到2萬名護理員,遠不能滿足養(yǎng)老服務業(yè)的發(fā)展需求。

　　養(yǎng)老護理員招工難

　　30多歲的秦玉慧已在修武縣第二中心敬老院工作10年了。白天她和兩位同事一起照顧一個樓層的老人,幫助老人們晨昏洗漱、疊被子打掃房間、陪他們聊天和外出活動……一天下來筋疲力盡,晚上還要輪流值夜查房。

　　雖然秦玉慧去年通過培訓和考試,取得了高級護理工資格,但每月拿到手的工資還是不多。“要不是單位離家近,我也堅持不了這么長時間。”秦玉慧說。

　　敬老院負責人說,因為待遇低,工作臟累苦,年輕人根本不愿從事這個行業(yè),能長期堅持下來的大都是年齡偏大或文化水平不高的,像秦玉慧這樣年輕還有專業(yè)知識的護理員缺口很大。

　　業(yè)內(nèi)人士介紹,現(xiàn)在社會上對養(yǎng)老服務工作還缺乏了解,認為養(yǎng)老護理員就是照顧老年人的生活起居、吃喝拉撒。其實根據(jù)《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標準》,養(yǎng)老護理員跟幼兒園教師一樣,必須多才多藝,除了會做基本的家務活,還要求懂得老年人心理、情感開導,老年人常見疾病預防與突發(fā)情況處理,以及老年人營養(yǎng)、運動鍛煉等保健知識。

　　多措并舉留住人才

　　隨著老齡化社會的到來,老年人對社會化養(yǎng)老服務和養(yǎng)老護理員的數(shù)量需求增加,服務要求也更高。如何破解養(yǎng)老護理員數(shù)量短缺和服務水平低下的難題?

　　記者了解到,我省在全國較早啟動了養(yǎng)老護理員遠程培訓,并以鄭州大學護理學院等單位為全省養(yǎng)老護理員培訓基地,每年從福彩公益金中列出專項資金,對養(yǎng)老機構管理人員和護理人員實行免費培訓,培養(yǎng)了一批業(yè)務水平較高的養(yǎng)老專業(yè)人才。

　　同時,在市場需求的倒逼下,全省各地養(yǎng)老服務機構也加大了對護理人員的培訓,鼓勵他們參加考試持證上崗。鄭州市惠濟區(qū)頤和老年公寓負責人王紅介紹,到他們養(yǎng)老院工作的護理人員,都要經(jīng)過7天的院內(nèi)培訓,掌握28項基本操作技能,考核合格后才能上崗。

　　此外,也有越來越多的養(yǎng)老服務機構通過出臺優(yōu)惠政策、發(fā)放崗位津貼、購買“三險一金”等辦法,留住和吸引專業(yè)人才。

　　省民政廳人事教育處處長黨培紅表示,政府舉辦技能大賽,就是希望通過大賽,培養(yǎng)和造就一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務精湛的養(yǎng)老技能人才隊伍,示范帶動全省養(yǎng)老行業(yè)職業(yè)技能水平的提高。記者盧松