央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 8月29日，省人社廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省專業(yè)技術(shù)人員職稱外語政策的通知》，今后，職稱外語不作為我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的必備條件。

　　據(jù)介紹，此次調(diào)整是根據(jù)《中共中央印發(fā)＜關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見＞的通知》精神，結(jié)合我省實際，經(jīng)過深入調(diào)研論證確定的，外語不作為專業(yè)技術(shù)人員職稱評審必要條件；用人單位可根據(jù)系列、專業(yè)和崗位特點，自主確定職稱外語是否作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。這也是我省以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，進一步拓寬人才評價渠道的重要體現(xiàn)。

　　省人社廳有關(guān)負責(zé)人表示，盡管外語不再作為職稱評審的必要條件，但是不斷提高專業(yè)技術(shù)人員外語水平是一項長期任務(wù)。

　　“我省中小學(xué)教師職稱改革一直走在全國前列�！� 3月25日省人社廳職稱處相關(guān)負責(zé)人在接受河南商報記者采訪時曾說，早在2007年，我省就曾明確年齡50周歲以上的人員、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位工作的人員等13類人員可以免予相應(yīng)職稱外語要求。2015年9月10日召開的全省職稱工作會議上，我省職稱改革就曾進一步“小步快跑”。其中提到，今后的職稱評審中，論文論著要求將逐步淡化，職稱外語考試也不再“一刀切”，重能力、重業(yè)績將成為新的人才標(biāo)準(zhǔn)和職稱評價導(dǎo)向。

　　近兩年來，我省在職稱工作服務(wù)人才發(fā)展方面出臺了一系列政策舉措，開通成長快車道，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。今年，省人社廳還將進一步暢通急需緊缺人才和業(yè)績特別突出人才職稱晉升渠道；對于在某一方面特別突出的特殊人才，將建立起對特殊人才的常態(tài)化的評價機制。