當互聯(lián)網(wǎng)牽手金融 總見跨界挖角大戲

　　央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 據(jù)證券日報報道：截至昨日,共有超過20家險企在招聘網(wǎng)站發(fā)布了482個互聯(lián)網(wǎng)保險相關職位招聘信息,招聘職位包括互聯(lián)網(wǎng)平臺總裁、互聯(lián)網(wǎng)保險運營總監(jiān)、電商部總經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品前端開發(fā)專員、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品推廣專員

　　8月26日,某“國內(nèi)排名前三的保險機構(gòu)”發(fā)布的一條招聘信息引起業(yè)內(nèi)人士的關注。該招聘信息顯示,這家險企總裁辦正在招聘一名互聯(lián)網(wǎng)平臺副總裁,職業(yè)年薪在270萬元到300萬元之間。

　　記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),截至昨日,共有超過20家險企在招聘網(wǎng)站發(fā)布了482個互聯(lián)網(wǎng)保險相關職位招聘信息,招聘職位包括互聯(lián)網(wǎng)平臺總裁、互聯(lián)網(wǎng)保險運營總監(jiān)、電商部總經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品前端開發(fā)專員、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品推廣專員……每個職位招聘若干人員。

　　事實上,在險企大肆通過獵頭尋找互聯(lián)網(wǎng)人才的同時,部分互聯(lián)網(wǎng)公司也在尋找互聯(lián)網(wǎng)保險精算師。

　　年薪300萬元高不高?

　　從高管職位薪酬的高低,往往可以看出保險公司對相關分管業(yè)務的重視程度。作為險企新興的互聯(lián)網(wǎng)渠道,互聯(lián)網(wǎng)平臺副總裁一職得利300萬元的年薪,在行業(yè)內(nèi)到底高不高?

　　從這幾年保險公司排名前十的高管薪酬來看,2011年稅前人均薪酬為699.8萬元;2012年由于保險行業(yè)增長放緩,險企凈利潤增長乏力,2012年排名前十的高管人均稅前報酬下滑至668.1萬元;隨著2013年保險行業(yè)情況好轉(zhuǎn),排名前十的高管人員人均稅前薪酬升為759.2萬元。

　　由此看來,300萬元的職位年薪在保險業(yè)并非最高。但從互聯(lián)網(wǎng)渠道發(fā)展的現(xiàn)狀,以及具體的保險公司來看,這一數(shù)字還是很有誘惑力的。

　　從網(wǎng)銷渠道的發(fā)展現(xiàn)狀來看,今年上半年,壽險行業(yè)保費總收入為7671.3億元,網(wǎng)銷渠道占比僅為1.33%,即每千元壽險保費中僅有13.3元是通過網(wǎng)銷渠道銷售的,與個險、銀保、電銷等其他渠道相比,網(wǎng)銷占比并不高。

　　從單個保險公司來看,排除部分中小保險公司高管年薪,以及部分未公布的險企高管薪酬,該險企互聯(lián)網(wǎng)平臺副總裁一職年薪依然比部分大型險企公布的核心高管年薪要高。

　　年報顯示,2013年中國人壽董事中薪酬最高的是董事長楊明生,其稅前薪酬為83.27萬元;中國人壽前總裁萬峰的稅前薪酬為75.75萬元,副總裁林岱仁的稅前薪酬有74.95萬元(中國人壽在年報中寫道:“根據(jù)國家有關政策規(guī)定,公司董事長、執(zhí)行董事的最終薪酬正在確認過程中,其余部分待確認之后再行披露”)。

　　此外,中國太保董事長高國富2013年稅前年薪為287萬元,總裁霍聯(lián)宏的稅前年薪為269.9萬元(中國太保在年報中表示,部分高級管理人員的部分績效將進行延期支付,公司高級管理人員應付報酬總額中,包括了進行延期且尚未支付的部分)。

　　上述招聘信息顯示,該互聯(lián)網(wǎng)平臺副總裁主要負責官網(wǎng)、渠道的平臺運營,集團旗下所有產(chǎn)品官網(wǎng)平臺的品牌推廣及營銷,以及集團互聯(lián)網(wǎng)事務的規(guī)劃及全面管理。

　　從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)挖人

　　招聘信息顯示,招聘相關互聯(lián)網(wǎng)人才的險企包括“國內(nèi)某上市險企”、中國平安、太平人壽、安邦保險、陽光保險、民生人壽保險、長城人壽、信泰保險等保險公司,既包括財險公司也包括壽險公司。

　　記者梳理各個險企發(fā)布的招聘信息發(fā)現(xiàn),從人才需求來看,險企更喜歡招聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才,尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資深人才,至于是否有保險或金融行業(yè)從業(yè)背景,險企似乎并不在意。

　　例如,上述互聯(lián)網(wǎng)副總裁的招聘要求為,“至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗,國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)公司副總裁級高管。管理能力強,具有全盤統(tǒng)籌、規(guī)劃互聯(lián)網(wǎng)運作經(jīng)驗”,其中并沒有提到保險行業(yè)或金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。

　　從另一家上市險企發(fā)布的招聘信息中,記者也發(fā)現(xiàn)了同樣的現(xiàn)象。該招聘信息表明“國內(nèi)上市保險公司高薪聘請互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展部總監(jiān)”,最高年薪60萬元。任職要求為:市場營銷學、電子商務學、管理學等相關專業(yè);具有10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場、營銷工作經(jīng)驗,熟悉線上產(chǎn)品推廣運營及客戶體驗相關工作;具有較強的數(shù)據(jù)分析能力及營銷組織與市場推廣能力。從任職要求來看,該險企對是否有保險從業(yè)經(jīng)驗并不作要求,但是強調(diào)有深厚的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)背景。

　　從各家險企發(fā)布的482條互聯(lián)網(wǎng)保險崗位招聘信息來看,只要零星招聘啟事上標明“有互聯(lián)網(wǎng)電商銷售經(jīng)驗可優(yōu)先錄取”,多數(shù)招聘信息對是否有金融行業(yè)背景并不作要求。

　　此前,保監(jiān)會下發(fā)的《互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務監(jiān)管規(guī)定(征求意見稿)》規(guī)定,險企開展互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務的“管理人員主要負責互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務的日常經(jīng)營與管理,技術人員主要負責互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務交易安全管理并提供技術保障,從業(yè)人員主要負責保險產(chǎn)品銷售及服務,且應當具備中國保監(jiān)會規(guī)定的資格條件,取得中國保監(jiān)會頒發(fā)的資格證書�！�

　　對于互聯(lián)網(wǎng)人才是否符合監(jiān)管規(guī)定這一問題,記者以應聘者身份致電某保險公司,得到的答復是,只要其他條件符合,相關證件可以在履職之后考取。

　　事實上,今年以來,新興的跨行業(yè)復合型人才,往往受到保險公司的優(yōu)待。此前保險公司招聘的橫跨保險和養(yǎng)老的養(yǎng)老社區(qū)推廣專員薪酬幾乎超出行業(yè)平均水平。同樣,橫跨互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與保險行業(yè)的人才更是受到保險公司的重視。

　　保險精算師被惦記

　　有意思的是,在險企忙著從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)挖人的時候,部分互聯(lián)網(wǎng)平臺也將觸角伸向保險公司,近期出現(xiàn)的一個新職位——“互聯(lián)網(wǎng)保險精算師”就是一個例證。

　　8月27日,某“大型互聯(lián)網(wǎng)公司”招聘專業(yè)保險精算師,年薪50萬元到70萬元,要求有5年保險公司從業(yè)經(jīng)驗。

　　而此前的7月17日,阿里巴巴的定價與風控部門發(fā)布了一條招聘啟事,招聘的職位就是“互聯(lián)網(wǎng)保險精算師”,職位的硬性要求為險企兩年以上從業(yè)經(jīng)驗,至少具備北美、中精或者海外的準精算師資格,軟性要求為“對互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務有激情”。

　　其工作職責與一般精算師不同的是,“針對阿里巴巴平臺的保險產(chǎn)品,依托阿里巴巴積累的海量用戶數(shù)據(jù),構(gòu)建精算模型,厘定保險費率,制定備付金策略�！�(記者 蘇向杲)