央廣網河南分網消息 據新聞晚報報道：今年，“史上最大回國潮”遇上“史上最難就業(yè)年”，招聘市場上的激烈競爭引起社會廣泛關注。啟德教育今天發(fā)布《海歸就業(yè)力報告》。本次調查歷時近五個月，與以往不同的是，本次“調查”不再局限于海歸群體，而是擴大至非海歸職場人士及眾多HR，試圖還原真實海歸在職場中的現狀。調查顯示，上海為海歸們最偏愛的就業(yè)城市。從行業(yè)分布來看，金融業(yè)和房地產業(yè)最熱門。海歸們在海外的工作經驗決定了其回國后的就業(yè)收入。目前海歸對年收入的期望均值達32.81萬元。

　　求職

　　多因素致留學生

　　海外就業(yè)難上加難

　　2013年是“史上最大回國潮”。調查顯示，每100名受訪者中就有將近22人認為“回國就業(yè)更有優(yōu)勢”。這一方面說明中國平穩(wěn)高速的經濟增長趨勢是吸引海歸回國就業(yè)的最強大推動力，另一方面，也表明留學生在海外就業(yè)有難度。

　　調查顯示，近一半海歸表示在海外求職最大阻力是國外經濟情況。5年前的金融危機余波未平，世界經濟雖有所好轉，但增長仍處于低迷狀態(tài)。其次，專業(yè)需求和語言能力也是影響中國留學生在海外就業(yè)的主要因素，占比分別為38.9%和33.6%。專家分析，雖然學生很重視專業(yè)選擇，但往往缺乏系統、科學判斷標準，導致畢業(yè)后很難在海外找到心儀工作。再加上中國留學生在語言溝通等方面水土不服，使海外就業(yè)更是難上加難。

　　外語能力不再是

　　海歸求職最大優(yōu)勢

　　十年前，很多人都認為海歸良好的外語能力是毋庸置疑的。而現在企業(yè)和用人單位發(fā)現，海歸的外語能力也是需要重點考查的一項。對HR調查顯示，84%的HR都認為，海歸應具備的基本能力是外語能力。62%的HR表示，在學歷、工作經驗、年齡、職位等方面條件相當情況下，企業(yè)對海歸和非海歸的待遇并無明顯差異，一切崗位均以專業(yè)技能為最終考核標準。

　　啟德教育留學專家指出，近年來，國內教育正與國外教育接軌，不斷嘗試建立私立學校、合作辦學、交流學習等新的教育模式，在師資力量配比和對人才培養(yǎng)上也有顯著提高，這就使國內畢業(yè)生和海歸差距越來越小。

　　有外企HR坦言，外企需要員工在全外語環(huán)境中工作，需具備外語演講、溝通、提案能力，但出國并不意味著外語能力都很強，很多海歸在面試中，外語甚至不如很多本土畢業(yè)生。既然出國，就應該利用有限時間和有利環(huán)境，多磨練外語能力，否則會嚴重影響回國后的工作前景。對HR 的調查問卷結果顯示，兩成以上HR認為，影響海歸就業(yè)的最主要因素不是有無相關工作經驗，而是專業(yè)技能。

　　就業(yè)

　　海歸偏愛

　　金融業(yè)和房地產業(yè)

　　海歸的行業(yè)分布可以最直觀看出海歸就業(yè)動向。今年調查顯示，有15.6%的海歸就職于金融行業(yè)，比非海歸高出9.6%。這說明，一方面金融行業(yè)對海歸群體有非常強烈的吸引力；另一方面海歸群體非常對口金融行業(yè)旺盛的人才需求，呈現出良性供需關系。

　　需要關注的是，前兩年海歸就業(yè)力調查數據顯示，有超過20%的海歸選擇金融行業(yè)，今年這一比例有所降低，但這并不代表“金融”魅力降低，而是由于國內日趨多元化就業(yè)需求，讓海歸有更多選擇空間。其中就包括一直給人感覺是本土人才集中的房地產行業(yè)，本次調查顯示，在房地產行業(yè)海歸從業(yè)者達10.2%。

　　參與本次調查的某地產公司HR介紹，房地產行業(yè)急需一些有國際化視野、有跨國文化理解和溝通能力的人才，他們了解國際慣例和國際條約，有先進管理知識和技能，通常能用至少一門外語直接與國際合作團隊對話。目前，房地產行業(yè)十分匱乏這樣的人才，尤其是工程管理、項目管理、建筑設計、高檔室內裝修、國際市場推廣、企業(yè)管理等崗位。他談到，他們公司這幾年人才招聘偏向海歸人才，特別是設計、開發(fā)前期等崗位，需要海歸帶來與國外接軌的思維和創(chuàng)新能力，從本質上提升公司競爭力，招聘海歸絕非擺設。

　　此外，文化體育娛樂業(yè)、公共管理與社會保障等行業(yè)，海歸所占比重越來越大。

　　從企業(yè)性質來看，高達36.9%的海歸就職于外企，外企依舊是海歸首選。另一方面，國企也成為海歸求職熱點，主要原因是國企收入在提高，工作穩(wěn)定性更高。

　　但接受調查的某國企人事部招聘負責人提到，由于單位性質不同，國企和外企管理方式有很大差異，會遇到如何妥善處理上下級關系等問題，這會讓一些海歸感到不適應。

　　上海成為

　　海歸就業(yè)首選地

　　從海歸分布區(qū)域角度看，北京、上海、廣州這三大一線城市依舊是海歸最期望工作的地點，相對來說，經濟中心上海、廣州對海歸吸引力更強，其中上海為首選，比非海歸高13.1%。

　　專家指出，北上廣雖然機會眾多，但競爭也非常激烈，很多二、三線城市都出臺了海歸創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，從資金、辦公場所等方面鼓勵海歸創(chuàng)業(yè)，這些城市行業(yè)飽和度不及大城市，甚至有的行業(yè)還存在空白，是創(chuàng)業(yè)的好機遇。

　　消費

　　兩成海歸主要支出用于贍養(yǎng)老人

　　海外求學生活還影響了他們的消費行為習慣。調查顯示，在旅游和個人教育提升的花費上，海歸顯得更為慷慨，45%的海歸選擇將旅游作為主要消費項目，而非海歸選擇旅游的比例只有33.5%，顯然看過了外面世界的精彩，無論身處何處，邊走邊學已成海歸一種生活習慣。

　　在飲食消費上，海歸和非海歸群體的選擇差異也較為明顯。高達62.7%的非海歸將飲食消費作為消費首選，而面對美食誘惑，海歸的“定力”似乎更足，只有45.6%的人將其作為主要選擇。

　　讓很多人感到“有點意外”的是，調查顯示，在海歸群體中約20.1%的人會將主要的消費支出用于贍養(yǎng)老人，而非海歸群體中只有17%的人會將贍養(yǎng)老人作為主要消費支出。

　　通過訪談發(fā)現，在青少年時期出國留學的海歸，由于經歷了遠離家人、朋友，在一個完全陌生的環(huán)境下獨自成長的過程，在短暫“親情斷奶期”后更能體會到親情可貴。通過組織家庭聚餐聚會、旅行等方式增加家人感情，往往更被海歸們接受。

　　收入

　　海外工作經驗

　　決定回國收入

　　調查顯示，海歸歸國年均起薪達10.03萬元，與去年基本持平。其中，具有5年及以下海外工作經驗的海歸，歸國后年收入為16.5萬元；具有5年以上海外工作經驗的海歸，歸國后年收入為26.71萬元。針對HR問卷結果顯示，用人單位在招聘時會將應聘者的專業(yè)技能作為優(yōu)先考慮因素。以上兩組數據說明，相關海外工作經驗是增加海歸回國就業(yè)年收入的砝碼。

　　在HR深度訪談中，他們普遍表示，海歸留學背景在招聘時越來越弱，他們更愿意接納具有相關工作經驗和專業(yè)技能的求職者，更樂于為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機會。這些人對行業(yè)和工作內容有一定認識，他們不需要企業(yè)再進行過多專業(yè)培訓就能進入工作狀態(tài)，甚至成為骨干員工，因此往往能在不消耗成本的情況下為企業(yè)的利潤增長做出貢獻。相反，沒有相關工作經驗的員工需要企業(yè)投入一定人力、物力、財力進行專業(yè)培訓。由此可見，具有相關海外工作經驗的海歸才是職場的“香餑餑”。

　　年均期望收入

　　達32.81萬元

　　調查顯示，海歸目前年平均收入為17萬元，比受調查的非海歸高出9.22萬元。同時，海歸對年收入的期望值也同樣高漲，均值達到32.81萬元，與非海歸17.8萬元的期望收入均值差距很大。

　　專家分析，在如此高的期望值指引下，海歸的收入和工作年限基本成正比提升，海歸工作3年及以下時平均年收入為14.97萬元，工作在4—6年時平均年收入為15.69萬元，工作在7年及以上時平均年收入為22.27萬元，同等年限非海歸的收入分別為6.65萬元、8.28萬元、10.51萬元，從對比可以看出，海歸的年收入增加比較明顯；非海歸年收入增加不明顯，因此海歸在職場的后勁更足。

　　分析認為，用“厚積薄發(fā)”可以體現對海歸職位的調查：24.8%的海歸處于高層管理者職位，47.0%的海歸處于中層管理者的職位，海歸在中高層管理者中所占比例很高，說明海歸職業(yè)發(fā)展空間比較廣闊。

　　海歸是否名校

　　薪酬差距很大

　　多年來，隨著一批又一批名校海歸回國，逐漸在國內形成屬于海歸的圈子和人脈，如歐美同學會、青年海歸協會、MBA品酒會等。在某些領域，出現名校海歸扎堆甚至壟斷的現象，如金融行業(yè)，歐美畢業(yè)生正逐漸成為高級金融從業(yè)者的主力軍。從對不同院校海歸調查可看出這個特點。2013年，世界百強畢業(yè)海歸平均年薪達23.9萬元，較2012年的統計有超過10%的漲幅，畢業(yè)于當地國百強院校的海歸平均年薪為14.1萬元，兩者差距幾乎達到10萬元，名校海歸與普通院校海歸的薪酬差距則更大。

　　需要指出的是，隨著各類留學信息的豐富，除了哈佛、耶魯、劍橋這些耳熟能詳的傳統名校外，一些具有專業(yè)優(yōu)勢的名校的海歸競爭力同樣很強。（張騫）