近年來，農發行莆田市分行著力打牢基礎、抓好執行、補齊短板，為進一步提升全行員工合規工作水平，培育良好合規文化，為全行實現高質量發展提供有力保障。

　　一、營造氛圍，推進合規文化建設常態化

　　一是黨建統領，形成合力。該行強化黨建統領，把政治建設擺在首位，注重將合規文化建設活動開展主題教育等有效融合，以黨建促合規建設，形成有效合力。二是開展活動，提高認識。該行通過組織開展主題征文、革命傳統教育、知識競賽的活動，搭建形式多樣的載體提高員工思想認識，使全行員工有“要我合規”轉變為“我要合規”，使合規文化理念轉化為每位員工的自覺行為。三是加強宣傳，營造氛圍。該行通過制作畫面優美、內涵豐富的合規宣傳圖片，懸掛與走廊、樓道，同時通過桌簽、屏保、卡片、手冊等載體，使得全行員工時刻處于合規文化的熏陶中。

　　二、建立制度，推進合規文化教育常態化

　　該行成立由行長任組長，各副行長任副組長，各部室主要負責人為成員的合規文化領導小組，活動領導小組下設辦公室，負責合規活動的組織推動、綜合協調、督辦落實、信息反饋、總結報告等具體工作。統一思想，加強領導，健全活動組織機制。形成“一把手”親自抓、分管領導具體抓、各有關職能部門共同參與的工作機制和責任機制，明確工作責任和要求，確保活動內容和每個環節落到實處。在牽頭開展制度規劃同時加大對規章制度執行情況的檢查監督和對違章人員的處罰力度，切實履行職責，做到經常性監督與重點檢查相結合。

　　三、做好統籌，推進合規文化監督常態化

　　該行按照分工負責的原則，建立健全規章制度，及時開展合規制度執行情況的風險排查工作，切實防范各類風險隱患。使各項制度和操作流程真正起到全過程、全方位、全要素的管控效果，通過完善制度體系，推動合規管理責任層層落實。對合規執行情況扎實開展自查自糾，并對各類檢查發現的問題逐個分析成因，梳理制度管理、制度執行薄弱環節。通過讓廣大員工學習制度、執行制度來熟悉和掌握銀行業相關法律、法規和行為準則，增強依法合規經營意識，使“合規人人有責、合規創造價值”的理念貫穿于業務經營活動始終，滲透到業務操作各環節，在全行營造依法合規經營的濃厚氛圍，真正形成對違法違規行為“不想為”的教育機制、“不愿為”的自律機制、“不能為”的防范機制、“不敢為”的懲戒機制。進一步激發廣大員工的積極性、主動性、創造性，促進業務經營水平的提高。（文/劉嫻）