近日，中國三亞旅游人才市場發布了《2025年酒旅業新型人才需求調研報告》與《2025酒旅業女性職場發展調研報告》。兩份報告以詳實的數據分析與深入的洞察，剖析了當前酒旅業的人才需求趨勢，以及女性職場發展的現狀，為酒旅業的人才戰略規劃與女性職場發展提供了極具價值的參考框架。

《2025年酒旅業新型人才需求調研報告》深度剖析了當前酒旅業在數字化轉型、消費者行為變遷及可持續發展理念滲透下的新型人才需求趨勢。報告指出，酒旅業新型人才需求方面，IT與AI人才/智慧旅游應用與開發需求占比達44.49%，位居第一。酒店民宿經營者、數字營銷專員占比位列其后，正逐漸成為改寫傳統酒旅藍圖的“新星”。這些崗位不僅要求從業者具備深厚的專業技能，更強調其跨界融合能力、創新思維與數字化運營能力，以適應酒旅業快速迭代的市場需求。

該報告還強調了服務崗、銷售崗及操作崗作為酒旅業核心競爭力的三大支柱，其人才需求的緊迫性與轉型升級的必要性。特別是在服務升級方面，隨著Z世代對個性化、高質量服務體驗的渴望加劇，以及國家ESG戰略對酒旅業的深刻影響，行業正逐步向“智慧+綠色”服務模式轉型。

《2025酒旅業女性職場發展調研報告》聚焦于酒旅業女性職場現狀與挑戰，以及職業發展的機遇與路徑，揭示了女性在酒旅業中的獨特貢獻與面臨的障礙。報告指出，酒旅業在改善女性職場環境方面已取得一定進展，如提供平等晉升機會占比高達84.57%，以及彈性工作制、女性高管培養計劃等舉措的實施，為女性員工提供了更多平衡家庭與工作的可能，以及職業發展的廣闊舞臺。

未來，中國三亞旅游人才市場還將憑借行業積累與專業洞察力，持續為酒旅業輸送高質量人才，推動行業創新與發展，對行業市場在人才戰略與性別平等議題上的深入探索，進一步強化新型人才的培育與引進機制，同時深化性別平等文化構建，為酒旅業打造一個更加公平、包容、創新的職場環境。（中國三亞旅游人才市場供稿）