山區專業技術人才收入不高，已成為山區人才外流、制約山區發展和民生改善的重要因素。為鼓勵引導更多專業技術人才投身山區建設，日前，省政府出臺《關于加強山區專業技術人才隊伍建設的十條措施》，明確：

　　——按照“三類五檔”標準體系，分年提高山區津貼補貼和績效工資水平，逐步縮小地區之間的收入差距；

　　——每年安排2億多元財政資金，針對三明、龍巖、南平、寧德四市具有高級職稱的專業人才，建立專項獎勵制度；

　　——制定實施省緊缺急需人才引進指導目錄，對三明、南平、龍巖、寧德和省級扶貧開發工作重點縣事業單位引進符合條件的人才，經認定后由省級財政給予每人每月2000元生活津貼、連續發放5年，各地可給予相關配套支持；

　　——對山區事業單位招聘的高層次人才、緊缺急需人才，在核定績效工資總量和內部分配方面給以傾斜。

　　此外，新政還從創新評價機制、優化崗位設置、完善編制管理、引導合理流動、完善培育模式、提升保障水平、深化關愛服務等方面，促進山區人才多起來、活起來。(記者 潘園園)