中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師 曾湘泉（央廣網(wǎng) 趙娜娜/攝）

　　央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)北京10月17日消息，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉今天在經(jīng)濟(jì)之聲主辦的《大國(guó)大時(shí)代——中國(guó)經(jīng)濟(jì)十月談》系列時(shí)事報(bào)告會(huì)上做出精彩演講。

　　曾湘泉，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。著名勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家和人力資源管理專(zhuān)家。兼任中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)會(huì)長(zhǎng)。教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授。德國(guó)勞動(dòng)研究所（IZA）研究員。北京市有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理人才。北京市教學(xué)名師。

　　文字實(shí)錄：　　

　　非常高興今天參加《中國(guó)經(jīng)濟(jì)十月談》，剛才蔡教授講了很多觀點(diǎn)，我大部分都是同意的，當(dāng)然也有一些觀點(diǎn)還有一些不一樣。其實(shí)糾結(jié)也不光是我們的個(gè)人，家長(zhǎng)，其實(shí)國(guó)家，學(xué)者，也都很關(guān)心這樣的問(wèn)題，那我想講這個(gè)題目就是《就業(yè)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)和對(duì)策》。

　　判斷就業(yè)市場(chǎng)有很多指標(biāo)，我們中國(guó)來(lái)講，到現(xiàn)在為止，我們用的是，剛才蔡教授講的是登記失業(yè)率，那么今年開(kāi)始公布調(diào)查失業(yè)率，即使調(diào)查公布出來(lái)了，也沒(méi)有一個(gè)短期的分析，就是季度的、月度的，為了把這個(gè)做好，從08年金融危機(jī)后，我們做了一個(gè)新的指標(biāo)，稱(chēng)之為自然觀察的術(shù)語(yǔ)，其實(shí)中國(guó)的很多統(tǒng)計(jì)數(shù)，都是從政府，或者從工作角度考慮的數(shù)據(jù)，但是如果要考慮這個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)情況來(lái)講，如果能夠真是的客觀反映的話(huà)，其實(shí)是受人為的干擾，08年底我們和智聯(lián)招聘合作，做了一套新的統(tǒng)計(jì)方法。

　　從去年到今年，經(jīng)濟(jì)增速在下降，那么去年是7.5，今年實(shí)際上這幾個(gè)月的情況，有一些波動(dòng)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度到7.5%后，上一季度是7.5%，CPI指數(shù)往上走，中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)是越來(lái)越低，我們的就業(yè)勞動(dòng)整體的形勢(shì)來(lái)看是變的越來(lái)越好，應(yīng)該說(shuō)不應(yīng)該憂(yōu)慮。這個(gè)季度數(shù)據(jù)是0.66，換句話(huà)說(shuō)，一個(gè)崗位只有0.66的人就職，所以不應(yīng)該憂(yōu)慮。

　　整個(gè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，存在著很多不確定的因素，比如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，波動(dòng)；第二，產(chǎn)業(yè)升級(jí)持續(xù)推進(jìn)，從傳統(tǒng)的低成本要往前發(fā)展，有產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，那么產(chǎn)業(yè)升級(jí)、轉(zhuǎn)型的中間，必然就有資本和勞動(dòng)的替代關(guān)系，技術(shù)進(jìn)步必然帶來(lái)對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)生替代的影響。

　　全球化以后，其實(shí)最大的競(jìng)爭(zhēng)是就業(yè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)的勞動(dòng)力壓力在今后的很多年開(kāi)始趨緩，招青年勞動(dòng)力是很困難的。

　　當(dāng)然整個(gè)的勞動(dòng)力情況，去年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了，當(dāng)然中國(guó)的人口下降，這個(gè)拐點(diǎn)還沒(méi)有到，那就是說(shuō)，這是一個(gè)好事情，應(yīng)該說(shuō)從總供給來(lái)講，家庭壓力下降了，第二，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)抑制就業(yè)需求，這個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)還是高增長(zhǎng)，但是呢，仍然有總量的憂(yōu)慮，因?yàn)槲覀兇蠹铱�，其�?shí)現(xiàn)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中的深層次的問(wèn)題，還是存在的，比如說(shuō)一個(gè)問(wèn)題，美國(guó)一個(gè)電影，90分鐘就放那個(gè)報(bào)道，是講中國(guó)的房地產(chǎn)，其實(shí)我看了是講中國(guó)鄭州一個(gè)地方，房子全部賣(mài)掉了，里面有很多廣告，但是沒(méi)有一個(gè)人，他說(shuō)什么意思？說(shuō)明很多人的憂(yōu)慮，中國(guó)的房地產(chǎn)發(fā)展下去，會(huì)出現(xiàn)什么樣的問(wèn)題，會(huì)出現(xiàn)什么樣的后果？這種憂(yōu)慮其實(shí)是對(duì)中經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)的憂(yōu)慮，也會(huì)最后導(dǎo)致對(duì)我們就業(yè)市場(chǎng)的憂(yōu)慮，是這樣，所以大家不能說(shuō)，經(jīng)濟(jì)很好，我們長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)不會(huì)有問(wèn)題。

　　還有，結(jié)構(gòu)矛盾突出，04年麥卡錫發(fā)布的一個(gè)報(bào)告，到現(xiàn)在為止，對(duì)結(jié)構(gòu)問(wèn)題認(rèn)識(shí)越來(lái)越區(qū)域性，麥卡錫在2004年發(fā)布的這個(gè)報(bào)告，他訪(fǎng)談了79位跨國(guó)公司的人力資源總監(jiān)，得了一個(gè)什么數(shù)字呢？他說(shuō)中國(guó)每年培養(yǎng)160萬(wàn)名的年輕工程師，是美國(guó)的9倍，160萬(wàn)年輕工程師，但是跨國(guó)公司使用技能和語(yǔ)言技能的人有多少呢？只有10%，印度的數(shù)據(jù)是多少？是要符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的25%，這是麥卡錫在2004年發(fā)布的報(bào)告。剛才蔡教授也講了農(nóng)民工、技術(shù)工人受培訓(xùn)的情況，那跟我們現(xiàn)在的人力資本投資情況確實(shí)差距很大，就中國(guó)經(jīng)濟(jì)目前來(lái)講，勞動(dòng)力所受教育的程度，包括他的技能的認(rèn)證的情況，都是不理想的。能力結(jié)構(gòu)這個(gè)問(wèn)題有很多，很多地方都討論這個(gè)問(wèn)題。還有一個(gè)結(jié)果矛盾，是區(qū)域性的矛盾，大家知道，中國(guó)現(xiàn)在就業(yè)，我們過(guò)去一線(xiàn)城市、二線(xiàn)城市，這個(gè)“線(xiàn)”字過(guò)去來(lái)講，主要是就業(yè)的需求在東部沿海城市，在這些一線(xiàn)城市的就業(yè)需求非常高，所以到東部來(lái)就業(yè)，到一線(xiàn)來(lái)就業(yè)，應(yīng)該說(shuō)也是一個(gè)正常的現(xiàn)象，但是，08年金融危機(jī)以來(lái)，中央政府推出的一系列政策，是我們的二三線(xiàn)城市就業(yè)的增長(zhǎng)率要高于一線(xiàn)城市，這有一個(gè)數(shù)據(jù)，這是從金融指數(shù)里面看，每年的情況都看的很清楚，但是，大學(xué)生愿意到二線(xiàn)城市、三線(xiàn)城市就業(yè)的人并不很多，當(dāng)然增長(zhǎng)，現(xiàn)在確實(shí)在增長(zhǎng)，這個(gè)結(jié)構(gòu)矛盾其實(shí)現(xiàn)在講，這里面的指數(shù)情況變化，還是很突出的，二、三線(xiàn)城市就業(yè)比一線(xiàn)人更低，換句話(huà)說(shuō)，到二、三線(xiàn)城市可能就更容易找工作。

　　從勞動(dòng)力學(xué)來(lái)講，勞動(dòng)年齡沒(méi)有上去，現(xiàn)在討論退休年齡沒(méi)有意義，因?yàn)榧词挂?guī)定他退休了他還可以找工作。還有大學(xué)生，不能光看他是不是就業(yè)了，要看就業(yè)的質(zhì)量怎么樣。

　　還有，就業(yè)職位的不匹配，能力職位不匹配。教育年限衡量人力資本，這是傳統(tǒng)的概念，其實(shí)新的人力資本，要講能力，很重要的，人系資本投資問(wèn)題提高，現(xiàn)在很多的學(xué)校，教育，是年限上了學(xué)，上學(xué)完了以后能力沒(méi)提高，那這個(gè)問(wèn)題其實(shí)挺突出的，每年高考有很多人不參加高考，現(xiàn)在比例在上升。那么從未來(lái)來(lái)講，我認(rèn)為還是應(yīng)該樂(lè)觀的。勞動(dòng)力市場(chǎng)基礎(chǔ)信息建設(shè)與信息的公開(kāi)，職位要接受什么樣的教育和培訓(xùn)，這個(gè)職位在市場(chǎng)掙多少錢(qián)，這些問(wèn)題都考慮好，日后的形勢(shì)還是應(yīng)該樂(lè)觀的。我們應(yīng)該更大幅度的對(duì)中小企業(yè)減稅，我們的大學(xué)生可以勻一切去中小企業(yè)去工作，最后推進(jìn)地區(qū)的規(guī)劃，改變中國(guó)的生產(chǎn)格局和布局，緩解集中在一線(xiàn)城市居住和工作的局面。我相信中國(guó)就業(yè)的未來(lái)、大學(xué)生的未來(lái)是美好的。