央廣網北京3月23日消息（記者何源）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，近日，人社部印發(fā)《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，明確了支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要意義、具體情形和保障措施，并提出實施要求。

　　據(jù)悉，《指導意見》主要是為了激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位專技人員的科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境。

　　具體的適用范圍，包括高校、科研院所的專技人員。除了高校和科研院所之外的事業(yè)單位專技人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可以提出申請。

　　同時，《指導意見》明確了支持鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和具體的支持鼓勵措施。一是支持鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員，到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間不僅可以與原單位在崗人員享有同等的相關權利，同時還可以取得成果轉讓、開發(fā)的收益；第二是支持鼓勵專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)；三是支持和鼓勵離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，相關人員可以在3年內保留人事關系，同時在離崗創(chuàng)業(yè)期間保留他的基本待遇；四是支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位，通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配，向在創(chuàng)新崗位做出突出成績人員傾斜等。

　　《指導意見》同時明確了不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式應采取的人事管理辦法，并提出事業(yè)單位可與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專技人員通過簽訂協(xié)議等方式，約定相關權利義務等內容。