央廣網廣州11月26日消息（廣東臺記者王建平）據中國之聲《央廣新聞》報道，2015年起，央企負責人薪酬改革將開始正式實施。地方國企負責人薪酬是否也會降？廣東省屬國企負責人薪酬制度改革方案目前已完成并報送人社部審批，通過后將開始實施。此次廣東國企負責人薪酬制度改革將參照中央標準，但會比中央“卡得更緊”，大概定在員工平均工資的5到6倍。

　　根據最近公布的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。此前有傳聞稱，廣東國企負責人的薪酬上限或為60萬元。但近日廣東省相關部門負責人表示，這次廣東省屬國企負責人薪酬制度改革將參照中央標準，但會比央企“卡得更緊”，大概定在在崗員工平均工資的5到6倍。這樣看起來，廣東省屬國企負責人的平均收入比央企負責人要低。相關負責人透露，目前多數廣東省屬國企高管的平均收入為70萬左右，按照5-6倍的標準降薪后，大部分國企高管的收入為50多萬，最高不超過75萬。

　　根據廣東省政府辦公廳11月7日印發的《關于深化廣東省屬國有企業改革的實施方案》，“合理確定并規范企業負責人薪酬水平”是此輪廣東國企改革的重要任務。此輪改革將參照中央企業負責人薪酬改革情況和廣東社會平均工資水平，對省屬國有企業負責人不合理的偏高、過高收入進行調整，形成合理規范的企業負責人薪酬體系。

　　據了解，《關于深化廣東省屬國有企業改革的實施方案》中還有這樣的表述：這輪廣東國企改革中將引入職業經理人制度，通過市場化方式來選聘國企高管。

　　對于職業經理人薪酬問題，方案顯示，要建立完善與選任方式和企業業績相匹配的差異化薪酬分配機制，對以任命方式確定的企業負責人，根據考核結果合理確定薪酬；對按市場化方式選聘的企業負責人，實行職業經理人市場化薪酬協商機制，由董事會按照市場薪酬水平與職業經理人業績目標協商確定薪酬，報廣東省國資委備案。逐步推行覆蓋企業負責人的全員業績考核制度，依據效益和貢獻合理拉開企業負責人之間薪酬差距，形成規范有序的收入分配格局。

　　市場化選聘的企業負責人收入是否受到薪酬調整方案的影響？負責人表示，完全不受影響。這次的降薪僅針對以任命方式確定的企業負責人，而市場化選聘的國企負責人薪酬將由市場決定，不受限制。