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      央廣網

      海南發布百萬人才進海南行動計劃 廣攬自貿區(港)建設人才

      2018-05-14 07:12:00來源:央廣網

        央廣網北京5月14日消息(記者辛如記 朱永)據中國之聲《新聞縱橫》報道,昨天(13日)下午,海南省委七屆四次會議審議通過《決定》,對海南加快建設自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港作出了進一步部署。《決定》表示,將高標準建設自由貿易試驗區。力爭2025年初步建立自由貿易港制度、2035年制度體系和運作模式更加成熟。在總結59國外國人入境游免簽政策經驗的基礎上,逐步將免簽范圍擴大到所有與我國建交的國家。構建人流、物流、資金自由進出的開放新高地。

        潮起海之南,孔雀東南飛。昨晚,海南省召開新聞發布會,公布了《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》,計劃到2020年,吸引各類人才20萬人以上;到2025年,實現“百萬人才進海南”目標。

        在昨晚舉行的發布會上,海南省委副書記李軍開誠布公地說,“海南建設自由貿易試驗區(港)最缺的就是人才,海南現在的人才緊缺可以說是到了求賢若渴的地步。高層次人才緊缺,體制機制還存在一些障礙,人才創新、創造的活力不強。”

        為了吸引人才,海南將放開人才落戶限制。全日制大專以上學歷、中級以上專業技術職稱、技師以上職業資格或專業技術人員職業資格的人才,可在海南省工作地或實際居住地落戶。各類高層次人才、碩士畢業生、“雙一流”高校和海外留學歸國本科畢業生,以及擁有重大科研成果的創新人才、產品符合重點產業支持方向的創業人才可在海南任一城鎮落戶。引進的各類人才,自落戶之日起在購房方面享受本地居民同等待遇;柔性引進的高層次人才經認定也可享受同等待遇。

        海南省人力資源社會保障廳廳長何琳介紹,將為人才落戶、申請補貼等提供專人一站式服務。

        海南還將實施大師級人才、杰出人才、領軍人才引進計劃,按人才層次和相應標準提供住房保障,海南省住房和城鄉建設廳廳長霍巨燃介紹,分別按照200平方米、180平方米、150平方米的標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓,在海南全職工作滿5年贈予80%產權,滿8年贈予100%產權。

        霍巨燃介紹,對于其他各類人才,海南省將連續提供三年的住房租賃補貼,其中拔尖人才每個月5000元,其他類高層次人才每個月3000元,40歲以下全日制碩士生每個月2000元,35歲以下全日制本科生每個月1500元。

        在黨政人才和事業單位人才招錄方面,海南將采取多種形式招錄1000名左右黨政緊缺人才,包括面向國內外公開招聘一批熟悉自由貿易試驗驗區、自由貿易港建設的高端特聘人才,面向中央國家機關、發達省市、國內自由貿易試驗區、大型國企和港澳等地區選調一批緊缺人才等;引進或招聘3萬名左右事業單位管理服務人才和專業技術人才。對引進的拔尖以上層次人才采用年薪制等靈活薪酬制度。

        聚焦教育、醫療事業發展需要,支持用人單位采用退休返聘等方式,吸引使用65歲以下大師級人才、杰出人才、領軍人才。同時,鼓勵用人單位大力使用“候鳥型”人才。

        海南省委常委、組織部部長王瑞連說,海南將大力支持創新創業載體建設,包括在中央支持下建設航天領域重大科技創新基地、國家深海基地南方中心、國家南繁科研育種基地、國家熱帶農業科學中心、全球動植物種質資源引進中轉基地5大平臺;包括爭取國字號高校和科研院所在海南設立分支機構,歡迎國家級科研院所整建制遷入或建設,鼓勵國內外知名企業總部或區域性總部落戶海南。王瑞連還表示,海南將大力支持各類人才自主創新創業。《行動計劃》一方面為各類人才來瓊創業提供支持,比如創業人才可向有關金融機構申請最高200萬元、最長5年期限的信用貸款或保證擔保貸款;可在入駐園區申請100平方米以內、3年內零租金的辦公用房;另一方面又為科技人員離崗創業進行松綁,允許其在事業單位保留身份、人事關系、社會保險3年。

        對于國際人才,海南省外事僑務辦主任王勝介紹,海南正在研究《外國人在瓊工作服務管理辦法》,提高服務保障水平。符合海南經濟社會發展需要的外國高層次人才和急需緊缺人才,經省外國專家局確認后可向我國駐外簽證機關申請人才簽證(R字簽證),享受5年至10年多次入境,每次最長可達180天的停留期。海南將允許國內高校獲得碩士及以上學位的優秀外國留學生在瓊就業創業,對工作經驗不作硬性要求;允許外籍和港澳臺地區技術技能人員按規定在瓊就業、永久居留。

        為了解決人才的后顧之憂,海南將全面提升人才服務保障水平。完善國際人才管理、解決人才子女就學和配偶就業問題,加強人才醫療保障、健全人才服務和保障機制。

        針對引進的人才,海南省還將完善相關的評價和退出機制。對引進和培養支持的各類高層次人才及團隊實行“五年兩次”跟蹤考核,考核合格的繼續落實相關待遇,并在五年期滿后給予持續穩定支持;考核不合格的取消相關待遇。

      編輯: 王笑蕾
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