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      央廣網(wǎng)

      國考筆試成績出爐 專家支招入圍考生如何準備

      2018-01-26 08:20:00來源:央廣網(wǎng)

        央廣網(wǎng)北京1月26日消息(記者何源)據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道,1月25日,2018年度國家公務員考試的筆試成績正式公布,考生可以登陸相關網(wǎng)站查詢自己的成績。國家公務員局數(shù)據(jù)顯示,今年國考筆試共有113.4萬名考生參加,參考率約為88%,考錄比約為40比1。中央公務員主管部門將根據(jù)各職位的面試比例,按照筆試成績從高到低的順序,確定參加面試的人員名單。面試將在三月底之前開始。面試當前,各位入圍考生該如何準備?沒能成功進入面試的考生又該怎樣把握調(diào)劑的機會呢?

        合肥考生小吳參加了2018年國家公務員考試,他今年報考的職位是海關系統(tǒng),“工作比較穩(wěn)定,相對于在私企工作來說福利、工資待遇也沒有那么差。”

        2018年國家公務員考試共計劃招錄2.85萬人,有接近166萬人通過了資格審查,113.4萬人實際參加考試,招錄比約為40:1。國家公務員局考試錄用司巡視員彭忠寶分析,除了招錄計劃本身有所增加之外,職位條件設置合理,以及適當放寬對艱苦邊遠地區(qū)崗位的學歷、工作年限等要求,都是報名人數(shù)明顯增長的原因!霸絹碓蕉嗟恼袖洐C關針對本單位用人需要有針對性的設置職位資格條件,按照大類設置專業(yè),從寬把握,增加了相近專業(yè)考生的報考機會。降低艱苦邊遠地區(qū)進入門檻的政策,進一步發(fā)揮了效力,報考相應基層職位的人數(shù)比去年增加了7.6萬人。”

        經(jīng)過上百萬考生們漫長而焦急的等待,2018年度國家公務員考試筆試成績終于公布了。與此同時,筆試合格分數(shù)線也已經(jīng)劃定:報考省級以上(含副省級)職位,分數(shù)線為總分不低于105分,且行政職業(yè)能力測驗不低于60分;市(地)、縣(區(qū))級職位為總分不低于90分,且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。彭忠寶介紹,筆試合格分數(shù)線的劃定,兼顧了崗位需求的基本素質(zhì)和不同職位層次的差別!皩κ〖壱陨希ê笔〖墸┞毼缓褪校ǖ兀、縣(區(qū))級職位采取了分層劃線的方法,同時對西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)基層職位予以一定的政策傾斜!

        與往年相同,今年在分數(shù)線的劃定上,依然對包括山西、內(nèi)蒙古、吉林、寧夏、青海等15個西部和艱苦邊遠地區(qū)市(地)、縣(區(qū))級職位,給予了政策傾斜,為總分不低于85分,且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。國家行政學院教授竹立家表示,艱苦地區(qū)生活比較辛苦,個人的生活環(huán)境、發(fā)展環(huán)境相對比較差,愿意到這工作的人也相對較少。所以在進入門檻、年齡方面都會寬松,同時錄取分數(shù)線比大城市也會有一定程度的降低。

        考生現(xiàn)在就可以登錄中央機關及其直屬機構2018年度考試錄用公務員專題網(wǎng)站查詢考試成績。根據(jù)招考方案,面試將于今年3月底前完成。彭忠寶介紹,中央公務員主管部門將根據(jù)各職位規(guī)定的面試比例,按照筆試成績從高到低的順序,確定各職位參加面試的人員名單,并面向社會統(tǒng)一公布。

        國家公務員考試筆試包括行政職業(yè)能力測驗和申論。在百萬大軍中勝出的考生,接下來的面試環(huán)節(jié),將面臨哪些挑戰(zhàn)呢?據(jù)了解,面試環(huán)節(jié)一般是“結構化”面試,或者“無領導小組討論”,均是考生現(xiàn)場拿到題目現(xiàn)場作答。前者一般由7或9名考官共同面試一名考生;后者則采取多名考生共同討論一個指定話題的形式。

        公務員考試專家魏華剛提醒,面試主要考察考生的語言組織和表達,綜合分析和邏輯思維,反應速度和臨場應變等方面的能力。“五到七位考官問面試問題,這是最常用的面試方法。還有個別崗位用的比較少,大概七八位不超過十位考生一起討論一個問題,結論是否正確并不最重要,而是在過程中觀察溝通協(xié)調(diào)組織和解決問題的能力!

        對于公共科目筆試合格人數(shù)未達到規(guī)定面試比例的部分職位,將在今年1月和5月進行兩次公開調(diào)劑。調(diào)劑將在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進行,且報考人員只能申請一個調(diào)劑職位。相關補錄數(shù)據(jù)顯示,2017年國家公務員考試就2377個職位空缺,提供了4127個調(diào)劑名額。

        魏華剛介紹,“調(diào)劑原因主要有:第一,報考職位的冷熱不均,有的特別熱有的無人報考,也有條件、崗位本身的專業(yè)限制等因素;第二,可能跟考試成績有關。比如這個崗位報考人數(shù)足夠,但是考試成績普遍不太好沒有達線,這時候需要從其他崗位調(diào)劑過來。

      編輯: 楊璇鑠
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