央廣網杭州8月6日消息 據中央廣播電視總臺中國之聲《新聞晚高峰》報道，農民工進城打工早已不是新鮮事，但是您聽說過城里人進村打工，還是村里集體高薪聘請的情況嗎？

　　現實版的情況出現了，浙江杭州余杭區農業農村局發布公告，8月5日起至8月18日，面向全國聘請“農村職業經理人”，為8個村的村集體企業招聘運營人才。這個工作的基本工資是每年18萬元，另外績效另算。其中徑山村、塘棲村更是開出了最高百萬的績效獎勵。余杭區農業農村局相關負責人說，招聘“三農”人才，余杭是認真的。

　　農村職業經理人被形象地稱為“種田CEO”，是新型職業農民群體的領軍人才。此次是杭州余杭第二年集中招引農村經營管理人才，和去年相比，今年的招聘實現待遇與要求雙升級。杭州余杭農業農村局科技教育科科長王小英說：“我們的基本要求是首先這個人政治素養要好，要有強烈的事業心和責任感，團隊協作能力要強，要有扎根鄉村的信心和決心。在學歷上的要求是，大學本科以上，年齡在45周歲以下，要有三年以上的經營管理、農文旅及投融資方面的工作經驗。”

　　基本工資從每年15萬元提升到18萬元，其中徑山村、塘棲村還開出了最高百萬的績效獎勵。今年的農村職業經理人考試以“筆試+面試”的形式進行，主要測驗應聘者的組織協調、應變能力和專業技能。首次聘期兩年，對鄉村旅游開發景區和農文旅項目運營的需求也更為明確。王小英介紹：“綜合評定以后再進入考察。我們組成考察組，對應聘者的德、能、勤、績、廉等各方面做全面的考察，也要考察他以前工作經歷的一些經驗、一些成功的案例等，擇優錄取。”

　　特別值得一提的是，此次展開招聘的8個村是從12個村社經過競爭性評審而確定的。

　　近年來，杭州余杭通過扎實推進“產、村、人、文”四位一體融合發展，余杭鄉村振興各項工作百花齊放、亮點紛呈，同時吸引了更多的人愿意回到鄉村。對于職業經理人的到來，村民們充滿期待。杭州余杭塘棲鎮塘棲村村民王倩表示：“我們村要是能有職業經理人的話，可以開發更多的旅游項目，可以提供比較多的就業崗位，村民就不用到外面打工了，可以在村子里面打工，或者做一些小買賣，這樣也能增加村民的收入。”余杭區農業農村局黨委委員、副局長壽志軍介紹：“與去年相比火爆很多，漲了將近三倍。根據目前申報幾個村的需求情況，從政策方面給予一定支持，促進今年職業經理人的招聘能夠進一步推動村級經濟發展，促進本村的鄉村振興。”

　　這8家村企業有5家是旅游公司、2家農業方面的公司、1家實業投資公司。基本的報名條件是：學歷大學本科以上，學習工商管理、旅游管理、市場營銷等專業的人才都可以報名，年齡基本上要求45周歲以下。有興趣的朋友可以上網看看。

　　還有一個細節，和去年比，今年農村職業經理人聘期是2年，實習期半年，去年是3年聘期。當然最引人注目的是：今年余杭集體招的經理人漲工資了，基本工資從一年15萬元漲到18萬元，績效還另算。他們所需要的職業經理人到底什么樣？想拿百萬年薪要什么條件？給出百萬年薪的企業董事長，余杭徑山鎮徑山村黨總支書記、村委主任俞榮華接受采訪時說，基本工資是一方面，績效是大頭。

　　具體怎么選拔農村經理人？想報名要經過什么考試？據了解，先進行網上報名，成功之后進行資格審查，通過后還需要筆試+面試雙重考核，筆試成績由高到低，按照1:3比例確定面試人選。

　　俞榮華說，筆試題是由余杭區農業農村局統一出的，大家都是一張卷；面試考核是由相關部門和企業各派出評委，組成面試考核小組。面試很有趣，“考生”得實地“被考察”。

　　特別值得一提的是，為了確保公平，報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招考崗位。也就是說，報考人員不能和所屬村班子成員構成的夫妻關系、直系血親關系、近姻親關系。而且企業在選人的時候，也不限制地域、戶籍，全國各地的人才都可以報考。

　　今年的工資更高了，報名的人數更多了，俞榮華高興地說，通知剛發出，6日早上接到了七八個咨詢電話。他真心期待今年能招到懂經營、會管理、留得住的農村職業經理人。

　　可以說，我國的廣闊農村是一片片沃土，但隨著時代的發展，越來越需要最專業的人才來“耕耘” ，農村職業經理人的職位招聘，就是為這些專業人才搭建的施展抱負的大平臺。

　　招聘“三農”人才，余杭是認真的，可真正在這樣特殊的崗位上做穩做好，也不能光憑著一腔熱血，唯有靠著堅定的信念和不斷的努力才能交出一份份美麗的鄉村振興“答卷”，讓我們共同期待著。