央廣網北京11月10日消息（記者何源）11月10日，江西省委組織部、江西省人力資源和社會保障廳、江西省駐京辦在清華大學舉辦2015年江西省引進高層次人才專場招聘洽談會，面向北京地區(qū)招聘高層次人才到江西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。來自江西省的139家企事業(yè)單位提供了2841個崗位，其中需求博士以上高層次人才崗位有1620個。

　　一、主要特點

　　一是參會單位多，規(guī)模大。通過前期組織，江西省內單位引才迫切，報名踴躍。招聘單位有來自中央駐贛單位、省內高校、科研院所、醫(yī)院及高新企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，參加本次招聘會的單位共有139家，其中教育單位28家（高等院校26家）、科研院所20家、大型國有控股企業(yè)、高新企業(yè)和上市公司57家、醫(yī)藥衛(wèi)生單位34家。

　　二是招聘層次高，崗位覆蓋面廣。本次招聘共提供各類高層次人才崗位2841個，其中引進博士以上高層次人才崗位1620個，占整個崗位需求的57%，提供的崗位專業(yè)包括新材料、新能源、光電一體化、熱能工程、生物醫(yī)學工程、航空、通訊等，涵蓋了江西省新興產業(yè)、支柱產業(yè)、重點產業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)方面急需的緊缺高層次人才。此外，事業(yè)單位引進碩士及以下的人才的，按照江西省事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定進行。

　　三是引才政策優(yōu)，力度大。參加招聘的單位提供了有競爭力的薪酬和待遇。比如：南昌大學、江西師范大學、江西農業(yè)大學等高校為高層次人才提供年薪人民幣25-120萬元；江銅技術研究院有限公司招收博士后提供年薪16萬，并享受員工所有福利；江西濟民可信集團招聘高級管理人員年薪60萬；贛州市婦幼保健院引進有副高以上職稱者按學科帶頭人待遇，提供一年過渡性住房和安家費50萬元，科研啟動資金10萬元，稅后年薪24萬元，等等。

　　二、引才成效

　　據(jù)統(tǒng)計，2008年到2014年，江西省共引進博士以上各類高層次人才3400余名，平均每年從省外、國外引進博士以上人才500多名，特別是2013年、2014年這兩年，引進博士以上高層次人才以10%以上速度遞增。

　　下一步，江西省人社廳將會同江西省委組織部等有關部門做好三項工作。一是加強跟蹤落實。指導用人單位對本次有意向的人才進行跟蹤、落實，誠邀人才來贛創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。二是將引才工作常態(tài)化。今后，江西將繼續(xù)組團赴國（境）外、其他人才密集地區(qū)舉辦高層次人才招聘和項目洽談會。拓寬引才渠道，采取多種形式鼓勵、吸引高層次人才來贛發(fā)展。三完善引才優(yōu)惠政策。江西將根據(jù)新形勢新任務的要求，健全組織部門牽頭抓總、政府人社部門推動、各有關部門聯(lián)動，用人單位主動的引才機制，營造良好的引才環(huán)境，吸引更好更多的高層次人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　三、引才政策

　　為吸引更多的高層次人才到江西創(chuàng)業(yè)發(fā)展，江西省先后制定出臺了一系列引進高層次人才優(yōu)惠政策措施，鼓勵各用人單位引進博士以上高層次人才。概況起來主要有6個方面：

　　1.對引進人員由用人單位給予不低于2萬元的安家費,引進人員的工資福利待遇不低于本單位同條件、同崗位人員標準，特殊崗位實行特殊薪酬激勵政策。

　　2.引進的院士每月生活補貼10000元，享受副省級干部醫(yī)療保健待遇，住房不低于150平方米，配備工作用車和工作助手。引進的“長江學者”、中國科學院“百人計劃”入選者或“國家杰出青年基金”獲得者等高層次人才的生活補貼、住房和醫(yī)療保健待遇由本人與用人單位協(xié)商確定。

　　3.引進優(yōu)秀高層次專業(yè)技術人才可不受單位編制和專業(yè)技術崗位設置結構比例限制。博士后可直接確定為副高專業(yè)技術資格，已經具有副高資格的，根據(jù)資格條件可以破格申報正高職稱。

　　4.在科研開發(fā)方面享受我省現(xiàn)行的優(yōu)惠政策。申報省級各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下優(yōu)先給予支持。

　　5.在技術貿易、高新技術產品開發(fā)方面享受江西省現(xiàn)行的稅收優(yōu)惠政策。

　　6.家屬安置比照部隊軍官家屬安置辦法，由相關部門妥善安置，也可由用人單位與引進人才協(xié)商解決。